• Σύνδεση

210 00 83 630

210 00 83 640

  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
    • Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων
    • Γραφείο Εργασιακών Σχέσεων
    • Γραφείο Ασφαλιστικών Θεμάτων
    • Γραφείο Αλλοδαπών
    • Γραφείο Εύρεσης Εργασίας
    • Στατιστικά Στοιχεία
    • Βίντεο
    • Photo Gallery
  • ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
    • Επικαιρότητα
    • Ανακοινώσεις
    • Συχνές Ερωτήσεις
      • Εργασιακά
      • Ασφαλιστικά
      • Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων Anti COVID-19
  • ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ
    • Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
    • Υπολογισμός Ωρομισθίου, Νυχτερινής Εργασίας, Υπερεργασίας, Υπερωρίας, 6ης Ημέρας (Σαββάτου)
    • Υπολογισμός αδείας
    • Υπολογισμός αδείας σε εκ περιτροπής απασχόληση
    • Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
    • Υπολογισμός Δώρου Πάσχα στην εκ Περιτροπής Απασχόληση
    • Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
    • Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων στην εκ Περιτροπής Απασχόληση
    • Καταχώρηση Βιογραφικού
    • Εύρεση Προσωπικού
  • ΕΓΓΡΑΦΑ
    • Νόμοι - Εγκύκλιοι
  • ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ
    • Φορείς - Θεσμοί
    • Εργατικά Κέντρα
    • Ομοσπονδίες
    • Υπουργεία
    • Ανεργία - Απασχόληση
    • Ευρωπαϊκοί Φορείς
    • Μετανάστευση
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
  • Επικαιρότητα
  • Χορήγηση ετήσιας άδειας

Χορήγηση ετήσιας άδειας

Μοιραστείτε το

ΤΙ ΘΑ  ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ  ΤΗΣ  ΕΤΗΣΙΑΣ  ΑΔΕΙΑΣ

ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΧΡΟΝΟ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
  • Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
  • Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
  • Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που  διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
  • Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.

ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

Βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, ορίζεται το ημερολογιακό έτος. Μάλιστα, έχει κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα εργασίας.

  • Κατά το πρώτο  ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται βάσει 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται επί πέντε μέρες την εβδομάδα και 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται έξι μέρες την εβδομάδα.
  • Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσεις δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών επί πενθήμερης απασχόλησης και 25 ημερών επί εξαήμερης απασχόλησης.
  • Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη.

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.

Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες  για εξαήμερη εργασία.

ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

Κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστο 10 συνεχών εργασίμων ημερών, επί πενθημέρου απασχόλησης και 12  εργασίμων ημερών, επί εξαημέρου. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 ημερών, εφ’ όσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.

  •  Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε 3 περιπτώσεις χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας:

Α. Σε δύο περιόδους  όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η ελάχιστη διάρκεια της πρώτης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 ημερών για πενθήμερη εργασία και των 6 ημερών για εξαήμερη, καθώς και 12 ημερών εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος.

Β. Σε περισσότερες από δύο περιόδους, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να καθορίσει το τμήμα των 10 ή 12 ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος σε χρόνο που θα κρίνει ο ίδιος. Για τις υπόλοιπες ημέρες, αν υπάρχει μεταξύ τους διαφωνία, μπορεί να επιληφθεί η Επιθεώρηση Εργασίας.

Γ. Η τρίτη αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό, λόγω είδους και αντικειμένου εργασιών, οπότε ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το τμήμα της άδειας των 10 ή 12 εργασίμων ημερών, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

             Η άδεια χορηγείται αυτούσια και πληρώνεται ολόκληρη κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.

                                                                

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ  ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ


Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις,. 

Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια  για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια  που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

                                                            ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΑΔΕΙΑΣ


Μάθετε πόσες μέρες άδεια δικαιούστε ανάλογα με τον χρόνο προϋπηρεσίας, συμπληρώνοντας τα αντίστοιχα πεδία της εφαρμογής.http://kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Πίνακας ημερών αδείας έως 10 ή 12 έτη

Πίνακας ημερών αδείας με προϋπ/σία άνω των 10 ετών

ΡΟΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ
  • 8 ΜΑΡΤΗ 2021: ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΠΑΣΙΜΟ ΤΗΣ ΣΙΩΠΗΣ ΣΤΗΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΑ, ΣΤΗ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΒΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΗΘΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
    Ανακοινώσεις06/03/2021
  • Διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία
    Ανακοινώσεις05/03/2021
  • Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας για το διάστημα από την Πέμπτη, 4 Μαρτίου 2021 και ώρα 6:00 έως και την Τρίτη, 16 Μαρτίου 2021 και ώρα 6:00.
    Ανακοινώσεις05/03/2021
  • Ειδική ρύθμιση για ανανέωση ασφαλιστικής ικανότητας
    Ανακοινώσεις03/03/2021
ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ
Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
Υπολογισμός Ωρομισθίου, Νυχτερινής Εργασίας, Υπερεργασίας, Υπερωρίας, 6ης Ημέρας (Σαββάτου)
Υπολογισμός αδείας
Υπολογισμός αδείας σε εκ περιτροπής απασχόληση
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα στην εκ Περιτροπής Απασχόληση
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων στην εκ Περιτροπής Απασχόληση

  

ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.

Το ΚΕ.Π.Ε.Α. στελεχώνεται από έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό παρέχοντας εξατομικευμένες υπηρεσίες πληροφόρησης στους εργαζόμενους, Έλληνες και οικονομικούς μετανάστες για την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής, ασφαλιστικής και μεταναστευτικής νομοθεσίας.

Πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Αινιάνος 3 & Πατησίων 69, Αθήνα, 104 34
210 00 83 630
      210 00 83 640
210 82.02.186
Υποβολή Ερωτήματος
ΕΓΓΡΑΦΗ ΣΤΟ NEWSLETTER
ΕΓΓΡΑΦΗ
© Copyright 2006-2021 ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.
Ανάπτυξη / Φιλοξενία: Komvos.gr