1. Θα προσληφθώ άμεσα σε μια επιχείρηση, τι θα πρέπει να προσέξω;

Ο εργοδότης οφείλει να σας δώσει γραπτή σύμβαση εργασίας πριν ξεκινήσετε ή διαφορετικά να σας κοινοποιήσει τους βασικούς όρους απασχόλησης σας (π.χ. τόπο, χρόνο, τρόπο παροχής της εργασίας, το μισθό και λοιπές αποδοχές σας κλπ.). Συνίσταται να διαβάσετε προσεκτικά το κείμενο της σύμβασής σας με την επιχείρηση, ώστε να προβάλετε τυχόν ενστάσεις ως προς τους όρους απασχόλησής όπως γράφονται από τον εργοδότη.

2. Τι θα πρέπει να αναγράφεται στην σύμβαση, ποιοι θα είναι οι όροι;

· Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλόμενων μερών

· Ο τύπος της σύμβασης, αν είναι σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με αναγραφή της ημερομηνίας έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας. Σε περίπτωση ορισμένου χρόνου θα πρέπει να αναγράφεται και η ημερομηνία λήξης.

· η θέση ή ειδικότητα σας, ο βαθμός, η κατηγορία ή ο κλάδος της απασχόλησής σας, καθώς και το αντικείμενο της εργασίας σας

· Το ωράριο εργασίας.

· Αν έχετε πενθήμερη ή εξαήμερη απασχόληση με ακριβή προσδιορισμό των ωρών εργασίας και το διάλλειμα.

· Οι μηνιαίες αποδοχές σας και ο χρόνος καταβολής τους.

· Ο τόπος εργασίας.

· Η διάρκεια της άδειας με αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και ο τρόπος και χρόνος χορήγησής της

3. Πότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει ηλεκτρονικά την σύμβασή μου;

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα Ε3 (αναγγελία πρόσληψης) και Ε4 (πίνακα προσωπικού) το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντα πριν από την ανάληψη εργασίας.

4. Η ασφάλισή μου θα αρχίσει από την πρώτη ημέρα;

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας δηλώσει άμεσα στον ασφαλιστικό σας φορέα (ΕΦΚΑ). Η ασφάλισή σας θα ξεκινήσει από την στιγμή που θα αναλάβετε εργασία και επίσης θα μπορείτε να ελέγχετε τακτικά τον εργοδότη σχετικά στον e-EFKA, μέσω του ατομικού σας λογαριασμού με κωδικούς Τaxis net.

5. Μπορεί ο εργοδότης να τροποποιήσει τους συμφωνημένους όρους εργασίας (αποδοχές, ωράριο εργασίας, τόπος) μονομερώς;

Όχι, ο εργοδότης δεν μπορεί να τροποποιήσει μονομερώς την σύμβαση εργασίας διότι αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Σε περίπτωση που το κάνει, έχετε τη δυνατότητα να μην συμφωνήσετε και να απαιτήσετε την απασχόλησή σας με τους αρχικούς όρους εργασίας ή να σταματήσετε να εργάζεστε θεωρώντας την συμπεριφορά του εργοδότη ως καταγγελία της σύμβασής σας και να απαιτήσετε την νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.

6.Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν με ασφαλίζει, τι μπορώ να κάνω;

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν σας ασφαλίσει από την πρώτη ημέρα παραβιάζει το νόμο, με αποτέλεσμα να μπορείτε να κάνετε καταγγελία στον ΕΦΚΑ η στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για έλεχγο της ασφάλισής σας.