Εργασιακά
ημερομίσθιο Χ 6
συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο (40 ή λιγότερο)
40 Χ 6 = 240 € και στη συνέχεια το ποσό αυτό διαιρούμε με τον αριθμό 40, δηλαδή όσες είναι οι ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας, οπότε 240 : 40 = 6 € ωρομίσθιο.
(μισθός : 25) Χ 6
ώρες εβδομαδιαίου ωραρίου (40 ή λιγότερες)
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ' όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει.
Οι παραπάνω ώρες που αναφέραμε σύμφωνα με το άρθρο 74 του νέου Νόμου 3863/2010 , αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
-
Διευκρινίζεται ότι άνω των 45 ωρών για το πενθήμερο και άνω των 48 ωρών για το εξαήμερο συνιστά υπερωρία (βλ. υπερωρία).
Υπερεργασία Εβδομαδιαίως
|
40 - 45 ώρες +20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο
|
Υπερεργασία Εβδομαδιαίως
|
40 - 48 ώρες +20% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο
|
Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 - 2001, άρ. 7).
β) Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξι (6) επιπλέον μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 – 2003 άρθρο 6).
Προϋποθέσεις ταμείου ανεργίας (άρθρο 39, Ν.3986/2011)
Αν επιδοτείται για πρώτη φορά:
Για να δικαιούται ο εργαζόμενος να επιδοτηθεί από το ταμείο ανεργίας πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας κατ` έτος στα δύο προηγούμενα χρόνια πριν την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου. Επίσης επίδομα ανεργίας παίρνει και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει 200 ημέρες εργασίας στα τελευταία δύο χρόνια πριν την απόλυσή του (χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου) από τις οποίες 80 ημέρες το λιγότερο σε κάθε χρόνο.
Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά:
Να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο πριν την απόλυσή του χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου.
Δικαιολογητικά:
1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.
2. Το έντυπο «Βεβαίωση Εργοδότη» το οποίο συμπληρώνει ο εργοδότης σύμφωνα με τις εγγραφές της ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που υποβάλλεται στο ΙΚΑ) του τελευταίου τριμήνου πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτό θα φέρει πρωτότυπη σφραγίδα και υπογραφή του εργοδότη, χωρίς κάποια επιπλέον σφραγίδα επικύρωσης από το αρμόδιο κατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.
4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.
5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.
6. Αποδεικτικό διεύθυνσης κατοικίας του ασφαλισμένου (π.χ. λογαριασμός ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ).
7. Λογαριασμό Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) στον οποίο είναι πρώτος δικαιούχος.
Από 01/01/2013 θα ισχύει και η εξής προϋπόθεση:
Από 1.1.2013, σε κάθε περίπτωση τα ημερήσια επιδόματα ανεργίας, εντός της προηγούμενης από την εκάστοτε έναρξη της επιδότησης λόγω ανεργίας, τετραετίας, δεν είναι δυνατόν να είναι περισσότερα των τετρακοσίων πενήντα (450). Εάν εντός της τετραετίας ο άνεργος έχει επιδοτηθεί για χρονικό διάστημα μικρότερο των τετρακοσίων πενήντα (450) ημερήσιων επιδομάτων, δικαιούται να επιδοτηθεί λόγω ανεργίας για τον υπόλοιπο αριθμό ημερήσιων επιδομάτων, μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των τετρακοσίων πενήντα (450) ημερήσιων επιδομάτων.
Επίσης, από 1.1.2014 τα ημερήσια επιδόματα ανεργίας στην τετραετία δεν είναι δυνατόν να είναι περισσότερα των τετρακοσίων (400).
ΔΙΑΡΚΕΙΑ / ΠΟΣΟ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).
Από 01.01.2013 η διάρκεια επιδότησης έτσι όπως εμφανίζεται στον πίνακα που ακολουθεί, εξαρτάται πλέον και από τον περιορισμό των 450 (για το 2013) και των 400 (από 01.01. 2014 και εφεξής) ημερήσιων επιδομάτων ανεργίας για την τετραετία πριν την έναρξη της επιδότησης.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ |
|||
ΓΕΝΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ |
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ Ή ΑΛΛΑ ΕΠΟΧΙΑΚΑ ΕΠΑΓ/ΤΑ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ |
ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ |
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ |
14ΜΗΝΟ |
12ΜΗΝΟ |
14ΜΗΝΟ |
|
Ημέρ. Εργασίας |
Ημέρ. Εργασίας |
Ημέρ. Εργασίας |
|
|
|
|
|
125-1491 |
100-149 |
100-149 |
5 μήνες |
150-1792 |
150-179 |
150-179 |
6 μήνες |
180-2193 |
180-219 |
180-219 |
8 μήνες |
220-249 |
220-249 |
220-249 |
10 μήνες |
250 και άνω |
250 και άνω |
250 και άνω |
12 μήνες |
210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας |
210 και άνω |
210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας |
12 μήνες |
125 και άνω και συμπλήρωση 4.050 ημερών εργασίας συνολικά |
100 και άνω και συμπλήρωση 4.050 ημερών εργασίας συνολικά |
100 και άνω και συμπλήρωση 4.050 ημερών εργασίας συνολικά |
12 μήνες |
1. Ή 200 στη διετία 2. Ή 250 στη διετία 3. Ή 300 στη διετία
|
- Το επίδομα καταβάλλεται μια φορά το μήνα για 25 ημέρες.
- Από 12.03.2012 το βασικό μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 360,00 Ευρώ.
- Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.
Νομοθετικό Πλαίσιο
Οι νόμοι και οι αποφάσεις που καλύπτουν την παροχή της επιδότησης ανεργίας είναι οι εξής:
• ν.δ.2961/1954 (άρθρα 11-38)
• ν.1545/1985 (άρθρα 3-8)
• ν.1836/1989 (άρθρα 15-24)
• ν.1892/1990 (άρθρο 37)
• ν.3552/2007 (άρθρο 5)
• ν.3996/2011 (άρθρο 71 και απόφαση Δ.Σ. ΟΑΕΔ 3701/55/22-11-11)
• ν.3986/2011 (άρθρο 39)
Πηγή:ΟΑΕΔ
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967 σε περίπτωση απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθένειας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού.
Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ.12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου η του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.
Σε περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία του για διάστημα μέχρι 3 ημέρες οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, αλλά υπολογίζεται ο χρόνος αυτός σαν χρόνος αναμονής, για άλλη ασθένεια.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ & ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ (άρθρο 64, Ν.4808/2021
(Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010 & Ν.4093/2012, Ν.4808/2021)
Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
Καταγγελία ΧΩΡΙΣ προειδοποίηση |
Καταγγελία ΜΕ προειδοποίηση. |
||||
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη |
Ποσό αποζημιώσεως |
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
χρόνος προειδοποίησης |
Ποσό αποζημιώσεως |
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
1 έτος συμπλ. έως 2 έτη |
2 μηνών |
|
1 μήνας |
1 μηνός |
|
2 έτη συμπλ. έως 4 έτη |
2 μηνών |
|
2 μήνες |
1 μηνός |
|
4 έτη συμπλ.έως 5 έτη |
3 μηνών |
2 μήνες |
1 1/2 μηνός |
||
5 έτη συμπλ.έως 6 έτη |
3 μηνών |
3 μήνες |
1 1/2 μηνός |
||
6 έτη συμπλ.έως 8 έτη |
4 μηνών |
3 μήνες |
2 μηνών |
||
8 έτη συμπλ έως 10 έτη |
5 μηνών |
3 μήνες |
2 1/2 μηνών |
||
10 έτη συμπληρωμένα |
6 μηνών |
4 μήνες |
3 μηνών |
||
11 έτη συμπληρωμένα |
7 μηνών |
4 μήνες |
3 1/2 μηνών |
||
12 έτη συμπληρωμένα |
8 μηνών |
4 μήνες |
4 μηνών |
||
13 έτη συμπληρωμένα |
9 μηνών |
4 μήνες |
4 1/2 μηνών |
||
14 έτη συμπληρωμένα |
10 μηνών |
4 μήνες |
5 μηνών |
||
15 έτη συμπληρωμένα |
11 μηνών |
4 μήνες |
5 1/2 μηνών |
||
16 έτη συμπληρωμένα και άνω |
12 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
||
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ. υπαλλήλους που την 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη και άνω) |
|
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ |
|
|
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ |
17 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 1 μηνός |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1/2 μηνός |
18 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 2 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1 μηνός |
19 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 3 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1 1/2 μηνός |
20 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 4 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 2 μηνών |
21 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 5 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 2 1/2 μηνών |
22 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 6 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 3 μηνών |
23 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 7 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 3 1/2 μηνών |
24 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 8 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 4 μηνών |
25 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 9 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 4 1/2 μηνών |
26 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 10 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 5 μηνών |
27 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 11 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 5 1/2 μηνών |
28 έτη συμπληρωμένα και άνω |
12 μηνών |
+ 12 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
6 μηνών |
Με βάση τα παραπάνω, μετά τη θέση σε ισχύ του Ν. 4093/2012 το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης λόγω απολύσεως ανέρχεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για τους εργαζόμενους που συμπλήρωσαν 16 έτη υπηρεσίας και πάνω. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.
Με τον Ν. 4093/2012 τέθηκε μεταβατική διάταξη και προβλέφθηκε ειδικός τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απολύσεως σε όσους υπαλλήλους κατά το χρόνο δημοσίευσης του άνω νόμου (12/11/2012) είχαν συμπληρώσει πάνω από 17 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.Συγκεκριμένα:
- Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται, εκτός της προβλεπόμενης κατά ταανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους,οποτεδήποτε κι αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς.
- Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
α) ο χρόνος υπηρεσίας, που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) δεν λαμβάνεται υπόψη η επιπλέον υπηρεσία που διένυσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη μετά τις 12-11-2012
γ) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχέςκατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Σημείωση: Η εν λόγω διάταξη αφορά μόνο σε εργαζόμενους που έχουν την ιδιότητα υπαλλήλου, καθώς κατά το χρόνο δημοσίευσης του Ν 4093/2012, οι εργατοτεχνίτες είχαν διαφορετικό καθεστώς υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απολύσεως.