Υγιεινή και ασφάλεια
Ο εργοδότης πληροφορεί τον τηλεργαζόμενο για την πολιτική της επιχείρησης, όσον αφορά στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, η οποία περιλαμβάνει ιδίως τις προδιαγραφές του χώρου τηλεργασίας, τους κανόνες χρήσης οθονών οπτικής απεικόνισης, τα διαλείμματα, τα οργανωτικά και τεχνικά μέσα για την παροχή τηλεργασίας και κάθε άλλο αναγκαίο στοιχείο. Ο τηλεργαζόμενος υποχρεούται να εφαρμόζει τη νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία και να μην υπερβαίνει το ωράριο εργασίας του. Κατά την παροχή τηλεργασίας από τον τηλεργαζόμενο τεκμαίρεται, ότι ο χώρος τηλεργασίας πληροί τις παραπάνω προδιαγραφές και ότι ο τηλεργαζόμενος τηρεί τους κανόνες περί υγιεινής και ασφάλειας.
Η λήψη των κατάλληλων μέτρων εναπόκειται στον εργοδότη, ιδίως σε σχέση με το λογισμικό, για να εξασφαλίσει την προστασία των δεδομένων που χρησιμοποιούνται και γίνονται αντικείμενο επεξεργασίας από τον τηλεργαζόμενο για επαγγελματικούς λόγους. Ο εργοδότης ενημερώνει τον τηλεργαζόμενο για όλες τις ισχύουσες διατάξεις και κανόνες της επιχείρησης που αφορούν την προστασία των δεδομένων. Εναπόκειται στον τηλεργαζόμενο να συμμορφωθεί προς αυτούς τους κανόνες.
Συγκεκριμένα ο εργοδότης ενημερώνει τον τηλεργαζόμενο ιδίως για:
• οποιουσδήποτε περιορισμούς στη χρήση των συσκευών ή εργαλείων πληροφορικής όπως το διαδίκτυο,
• τις κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης
- Οι βασικές διατάξεις
- Γενικές υποχρεώσεις εργοδότη (άρθρο 42 του Ν. 3850/2010)
- Ειδικές υποχρεώσεις εργοδότη (άρθρο 43 Ν. 3850/2010)
- Υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας
- Αρμοδιότητες του τεχνικού ασφαλείας
- Αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας:
- Μέτρα Ασφάλειας-Προστασίας
- Μέτρα προστασίας από φυσικούς και βιολογικούς παραγόντες
- Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας Εργασίας
- Συμβούλιο Υγιεινής & Ασφάλειας Εργασίας
- Όργανα Ελέγχου-Κυρώσεις
- Υποχρεώσεις & Δικαιώματα Εργαζομένων
- Τι είναι η τηλεργασία;
- H επίδραση της τηλεργασίας στις συμβάσεις εργασίας - Εργασιακά δικαιώματα
- Εξαιρέσεις από τον κανόνα της συναίνεσης για παροχή τηλεργασίας
- Υποχρεώσεις του εργοδότη
- Υγιεινή και ασφάλεια
- Υποχρεωτικό περιεχόμενο της σύμβασης τηλεργασίας ή του εντύπου γνωστοποίησης των όρων ατομικής σύμβασης εργασίας τηλεργασίας (άρθρο 67 παρ. 5 Ν. 4808/2021)
- Δικαίωμα αποσύνδεσης
- Μορφές τηλεργασίας
- Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών
- Εναλλακτική λήψη άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού από τον πατέρα
- Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας)
- Προστασία Μητρότητας
- Επιδόματα μητρότητας
- Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών
- Άδεια για τη φροντίδα παιδιών με την παρένθετη μητρότητα
- Γονική Άδεια Ανατροφής Τέκνων
- Ειδική εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας
Κατέβασε την App Εφαρμογή μας
 |
|
 |
 |
ΡΟΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ
Επικαιρότητα - 29/03/2023
Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από 1.4.2023
Ανακοινώσεις - 15/03/2023
Το περίπτερο του ΚΕΠΕΑ στο 38ο Πανελλαδικό Συνέδριο της ΓΣΕΕ
Εσείς ρωτάτε! Εμείς απαντάμε! - 10/02/2023
Χορήγηση άδειας προηγούμενου έτους έως 31 Μαρτίου 2023
Επικαιρότητα - 21/03/2023
Πώς αμείβεται η αργία της 25ης Μαρτίου 2023
Ανακοινώσεις - 12/03/2023
24ωρη Πανελλαδική Απεργία Πέμπτη 16 Μαρτίου 2023
Εσείς ρωτάτε! Εμείς απαντάμε! - 09/01/2023
Εσείς ρωτάτε! Εμείς απαντάμε! Επίσχεση Εργασίας
Ανακοινώσεις - 14/03/2023
Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων
Εσείς ρωτάτε! Εμείς απαντάμε! - 15/12/2022
Επέκταση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας στους 9 μήνες (Ν.4997/2022)