Σάββατο ως έκτη ημέρα της εβοδομάδας

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Νόμου 3846/2010, η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, η οποία συνήθως συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Οι ώρες απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα επί πενθήμερου (εφόσον δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες) δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης.

Κατά παρέκκλιση των ανωτέρω, με τα άρθρα 25 και 26 του Ν. 5053/2023 θεσπίστηκε διάκριση ως προς τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες δύνανται νομίμως να απασχοληθούν οι εργαζόμενοι κατά την 6η ημέρα, καθώς και ως προς την αμοιβή τους για την απασχόλησή τους αυτή. Συγκεκριμένα:

(α) στο άρθρο 25 του άνω νόμου προβλέπεται ότι επιτρέπεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι η απασχόληση αυτή θα αναγγελθεί από τον εργοδότη η απασχόληση αυτή, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.

(β) Αντίθετα, ως προς τις επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, το άρθρο 26 του Ν. 5053/2023 θέτει μία επιπλέον προϋπόθεση, δηλαδή να δικαιολογείται η απασχόληση αυτή από εξαιρετικές συνθήκες λόγω απρόβλεπτα ιδιαίτερου αυξημένου φόρτου εργασίας της επιχείρησης.

Η απασχόληση των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των δύο υπό (α) και (β) κατηγοριών, κατά την πρόσθετη αυτή έκτη ημέρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών θα λάβουν, σε περίπτωση απασχόλησής τους, το ημερομίσθιο της 6ης ημέρας, προσαυξημένο κατά 40%.

Η προαναφερόμενες διατάξεις για την εργασία της 6ης ημέρας δεν εφαρμόζονται σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.