Καταγγελία Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου πριν τη λήξη

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για σπουδαίο λόγο είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο.

"Σπουδαίος λόγος" είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλή πίστη (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και προξένηση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης και μείωση του εργαζομένου από τον εργοδότη κλπ).

Εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος δεν υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση. Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη λόγω σπουδαίου λόγου είναι:

• Άρνηση παροχής εργασίας από τον εργαζόμενο
• Μη συμμόρφωση σε εντολές του εργοδότη
• Υβριστική συμπεριφορά εργαζόμενου
• Μακρόχρονη αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία
• Παράβαση υποχρέωσης πίστης-εχεμύθειας εκ μέρους του εργαζόμενου
• Κλονισμός σχέσης εμπιστοσύνης

Εάν δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος και καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά τους μισθούς που θα έπαιρνε μέχρι τη λήξη της. Δεν θεωρούνται ως σπουδαίος λόγος οι οικονομοτεχνικοί λόγοι (μείωση κερδών, μείωση τζίρου κλπ). και γενικότερα οποιεσδήποτε ενέργειες ή αποφάσεις που ανάγονται στη σφαίρα ευθύνης του εργοδότη και αντανακλούν στην απασχόληση των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικές περιπτώσεις καταγγελίας για σπουδαίο από τον εργαζόμενο:

• Υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη
• Μείωση προσωπικότητας του εργαζόμενου
• Αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης
• Παρατεταμένη μη καταβολή αποδοχών
• Παράλειψη τήρησης υποχρεώσεων για την υγιεινή και την ασφάλεια.