Εγκύκλιος της ΓΣΕΕ για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Από τις αρχές του 2010, η εργατική τάξη της χώρας έχει γίνει διαρκής στόχος επιθέσεων με διαδοχικά μέτρα, τα οποία κορυφώθηκαν με το πρόσφατο πολυνομοσχέδιο, πλέον Νόμο 4024/2011 (ΦΕΚ Α΄226/27-10-2011) για τις «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο − βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012−2015».
Με έναν ορυμαγδό αυθαίρετων, άδικων, επώδυνων και πολύπλευρων μέτρων μόνιμου χαρακτήρα και σε πλήρη αντίθεση με τη συνταγματική τάξη της χώρας και τη δέσμευσή της από διεθνείς συμβάσεις που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα, αποδομούν κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας και ισότητας, φιμώνουν την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση και εξουδετερώνουν τους μηχανισμούς συλλογικής δράσης και τους υποστηρικτικούς θεσμούς για την αποτελεσματική προστασία και προώθηση των συμφερόντων των εργαζομένων, με στόχο να τους αφήσουν στο έλεος της ατομικής διαπραγμάτευσης.
Παράλληλα με τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και την αμφισβήτηση των μέτρων σε κάθε επίπεδο (συνδικαλιστικό, πολιτικό νομικό), η Γ.Σ.Ε.Ε. έχει ήδη κινηθεί σε διεθνές επίπεδο με την κατάθεση Προσφυγής επείγοντος χαρακτήρα στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας. Επίσης είναι διαρκής και θα ενταθεί στο άμεσα προσεχές διάστημα ο συνδικαλιστικός και νομικός συντονισμός των ενεργειών για την παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, σας αποστέλλεται η παρούσα Επείγουσα Εγκύκλιος για την παροχή διευκρινήσεων πάνω σε κρίσιμα ζητήματα που προκύπτουν από την εφαρμογή των ρυθμίσεων του άρθρου 37 του ν. 4024/2011, με το οποίο υπό τον τίτλο «Ρυθμίσεις Συλλογικών Διαπραγματεύσεων» επιβάλλονται τα ακόλουθα:
α) η δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακής ΣΣΕ από συλλογικά μορφώματα «εικονικής» εκπροσώπησης των εργαζομένων («ενώσεις προσώπων»),
β) η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής ΣΣΕ και από επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 50 άτομα (οι οποίες κατ’εξοχήν καλύπτονταν από τις κλαδικές ΣΣΕ),
γ) η «αναστολή» της αρχής της εύνοιας για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής και η κατίσχυση της επιχειρησιακής ΣΣΕ σε περίπτωση συρροής με κλαδική ΣΣΕ (καταργείται η «ειδική επιχειρησιακή» ΣΣΕ),
δ) η «αναστολή» της διαδικασίας επέκτασης της ισχύος των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ μέσω της κήρυξής τους ως γενικά υποχρεωτικών για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής.
Λόγω της άμεσης ανάγκης για έγκαιρη αποστολή των παρακάτω διευκρινήσεων, αυτές έχουν γενικό χαρακτήρα. Σε κάθε όμως περίπτωση που θέσετε υπόψη μας συγκεκριμένες περιπτώσεις για τις οποίες χρειασθούν εξειδικευμένες πληροφορίες, αυτές θα απαντηθούν σε συνεργασία με τη Νομική μας Υπηρεσία.
Α. Γενικές αρχές συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ με βάση το ν. 1876/1990.
1. Η έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων και η σύναψη των προβλεπόμενων από το ν. 1876/1990 συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) όλων των ειδών (εθνική γενική ΣΣΕ, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές ΣΣΕ) αποτελεί δικαίωμα των οργανώσεών μας που είναι αρμόδιες να τις υπογράφουν, με σκοπό τη συνολική προστασία και την προαγωγή των εργασιακών συμφερόντων των εργαζομένων.
2. Οι εργοδοτικές οργανώσεις (ή οι μεμονωμένοι εργοδότες) έχουν υποχρέωση να διαπραγματεύονται καλόπιστα και με πρόθεση να επιλυθεί η συλλογική διαφορά. Έχουν εξίσου υποχρέωση να προσκομίζουν στις διαπραγματεύσεις όλα τα στοιχεία που είναι απαραίτητα και αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος. Τα στοιχεία αυτά πρέπει να κατατίθενται στα πρακτικά των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Επίσης πρέπει να χορηγούνται κατά το στάδιο επίλυσης της συλλογικής διαφοράς ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. είτε σε επίπεδο Μεσολάβησης, είτε σε επίπεδο Διαιτησίας.
Σημειώνεται επίσης ότι στις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 εργαζόμενους (ή σε εγκαταστάσεις που απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους), ακόμα και πριν την έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή ΣΣΕ, οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να ενημερώνουν έγκαιρα και πλήρως, να παρέχουν τις σχετικές πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων, να διαβουλεύονται και να απαντούν αιτιολογημένα σε αυτούς για:
α) την εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης,
β) την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται,
γ) τις αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας.
Η μη συμμόρφωση των εργοδοτών στην υποχρέωσή τους αυτή ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας και επισύρει διοικητικές κυρώσεις.
3. Οι Εθνικές Γενικές ΣΣΕ καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια, ανεξάρτητα από το εάν είναι μέλη σωματείων. Κανένα από τα υπόλοιπα είδη των ΣΣΕ δεν μπορεί να περιέχει όρους δυσμενέστερους από την ισχύουσα Εθνική Γενική ΣΣΕ, η οποία υπερισχύει ως προς όλες τις διατάξεις της, δηλαδή τις συνολικές κατώτατες υποχρεωτικές αποδοχές (βασικός μισθός, επίδομα τριετίας, επίδομα γάμου) και τις θεσμικές ρυθμίσεις των κατωτάτων όρων εργασίας που είναι σε ισχύ μέχρι σήμερα.
Για τα υπόλοιπα είδη των ΣΣΕ και τα ζητήματα που προκύπτουν γίνεται αναφορά παρακάτω στο στοιχείο Β΄.
4. Οι ΣΣΕ, το περιεχόμενο των οποίων καλύπτει το σύνολο των θεμάτων που προβλέπονται από το ν. 1876/1990 (άρθρο 2, όπως ισχύει), μπορούν να ρυθμίζουν όλους τους όρους παροχής της εργασίας (μισθολογικοί και λοιποί όροι). Ειδικά οι επιχειρησιακές ΣΣΕ, μπορούν να περιέχουν ρύθμιση για τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές κατά το χρόνο υπογραφής τους.
Με ΣΣΕ εξομοιώνεται και η πρόταση του Μεσολαβητή, εφόσον σ’αυτή συμφωνήσουν τα ενδιαφερόμενα μέρη και υπογράψουν ΣΣΕ (άρθρο 15 παρ.6, όπως ισχύει), καθώς και η Διαιτητική Απόφαση (άρθρο 16 παρ.6, όπως ισχύει).
Σ’ό,τι αφορά στη Διαιτητική Απόφαση, και ειδικότερα στα ζητήματα που έχουν προκύψει με τη νέα διάταξη του άρθρου 16 παρ.3 (περιορισμός της διαιτητικής απόφασης μόνο στο βασικό μισθό/ημερομίσθιο, ν. 3899/2010) και τους εργοδοτικούς τακτικισμούς που στοχεύουν να βρουν «ευήκοα ώτα» για τη μη ενσωμάτωση στις Δ.Α. της «ρήτρας διατήρησης» , σημειώνουμε τα ακόλουθα:
Είναι δεδομένη η ασυμβατότητα της σχετικής διάταξης με το Σύνταγμα και δεσμευτικές Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, όλα δε τα σχετικά μας επιχειρήματα έχουν ήδη διατυπωθεί στην Προσφυγή της Γ.Σ.Ε.Ε. στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και ενώπιον των Δικαστηρίων. Μη συμπεριλαμβάνοντας τη «ρήτρα διατήρησης» στις Δ.Α., οι Διαιτητές όχι μόνο δεν απέχουν από τη ρύθμιση των υπόλοιπων θεμάτων που περιέχει η εκάστοτε συλλογική ρύθμιση, αλλά τουναντίον (με βάση τα όσα αναφέρονται παρακάτω στο στοιχείο Β΄) τα ρυθμίζουν επί το δυσμενέστερο, παρεμβαίνοντας αναγκαστικά και παράνομα στο περιεχόμενο των ΣΣΕ.
5. Συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος έχουν δικαίωμα παρέμβασης στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που τους αφορούν (άρθρο 4 παρ.5).
6. Κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων και κατά το χρόνο προσφυγής στη Μεσολάβηση του Ο.ΜΕ.Δ., και εφόσον η εργοδοτική πλευρά λειτουργεί κακόπιστα, παρελκυστικά και με απώτερο στόχο τον «εγκλωβισμό» της συλλογικής διαφοράς στο στάδιο της Διαιτησίας, στάση που απαγορεύεται από το νόμο, υπάρχει το δικαίωμά μας για απεργιακές κινητοποιήσεις.
B. Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από την εφαρμογή του άρθρου 37 ν. 4024/2011.
1. Αοριστία ως προς τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.
Δημιουργείται σοβαρό ερμηνευτικό ζήτημα για τη διάρκεια ισχύος του άρθρου 37 και ειδικότερα των διατάξεών του (παρ.5 για την αναστολή της αρχής της εύνοιας και την κατίσχυση των επιχειρησιακών ΣΣΕ και παρ.6 για την αναστολή της επέκτασης ισχύος των ΣΣΕ) που συνδέουν ρητά την ισχύ τους με τη διάρκεια του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012 έως 2015.
2. Το άρθρο 37 δεν έχει αναδρομική εφαρμογή.
Με δεδομένο ότι δεν περιέχεται ρήτρα αναδρομικότητας, όλες οι ΣΣΕ που έχουν ήδη συναφθεί μέχρι την 27η/10/2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4204/2011) και το χρονικό πεδίο ισχύος τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα μετά το 2011, θεωρούμε ότι συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική δέσμευση για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους με βάση τις αρχές που περιέχονται στο ν. 1876/1990. Συγκεκριμένα:
α) Οι επιχειρησιακές ΣΣΕ ισχύουν για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης και για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό.
β) Οι κλαδικές και οι ομοιεπαγγελματικές ΣΣΕ, που έχουν ήδη κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων και των εργοδοτών/επιχειρήσεων του κλάδου (κλαδικές), για το σύνολο των εργαζομένων του επαγγέλματος, ανεξαρτήτως του είδους της επιχείρησης (ομοιοεπαγγελματικές) και για τους νεοπροσλαμβανόμενους.
γ) Οι κλαδικές και οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ, που δεν έχουν κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές, ισχύουν για τα μέλη των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών που δεσμεύονται από αυτές και για τους νεοπροσλαμβανόμενους που είναι μέλη των αντίστοιχων οργανώσεων.
3. Όλες οι ΣΣΕ που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις μέχρι τη δημοσίευση του ν.4024/2011, δηλαδή μέχρι την 27η/10/2011 συνεχίζουν να παράγουν κανονιστική (άμεση και αναγκαστική) δέσμευση για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος τους και κατά την εφαρμογή τους διέπονται πλήρως από την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που προβλέπεται από τα άρθρα 7 και 11 του ν. 1876/1990, δηλαδή:
- οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας υπερισχύουν από τους κανονιστικούς όρους ΣΣΕ, μόνο εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους, απαγορεύοντας ταυτόχρονα και την παραίτηση του εργαζόμενου από την προστασία αυτή,
- κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιεπαγγελματική ΣΣΕ,
- αν η σχέση εργασίας εμπίπτει ταυτόχρονα στο πεδίο εφαρμογής μιας κλαδικής και μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, ενώ η σύγκριση και η επιλογή των εφαρμοζόμενων διατάξεων γίνεται στις προβλεπόμενες από το νόμο ενότητες (ενότητα αποδοχών και λοιπά θέματα).
- ειδικά για τις κλαδικές ΣΣΕ που έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές μέχρι την 27η/10/2011 και το χρονικό πεδίο εφαρμογής τους καταλαμβάνει το 2011 ή/και χρονικό διάστημα μετά το 2011, είναι παράνομη οποιαδήποτε απόκλιση από τους όρους τους με επιχειρησιακή ΣΣΕ που επιχειρείται να υπογραφεί κατά το χρονικό διάστημα ισχύος τους.
Παράδειγμα 1: Μια κλαδική ΣΣΕ με χρονικό πεδίο ισχύος τη διετία 2010-2011 ή την τριετία 2010-2012 έχει κηρυχθεί γενικά υποχρεωτική με Υπουργική Απόφαση που έχει εκδοθεί έως την 27η/10/2011. Κατά το διάστημα που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου αυτή η ΣΣΕ, αφενός δεν μπορεί να υπογραφεί νόμιμα καμία επιχειρησιακή ΣΣΕ που να περιέχει όρους δυσμενέστερους, αφετέρου θα είναι παράνομη σε ατομικό επίπεδο η επιβολή από τον εργοδότη οποιασδήποτε μονομερούς μείωσης των αποδοχών ή επιδείνωσης των λοιπών όρων εργασίας του εργαζομένου κατά παρέκκλιση από τους όρους αυτής της κλαδικής ΣΣΕ. Επίσης απαγορεύεται κατά το διάστημα αυτό στις επιχειρήσεις του κλάδου η αμοιβή και η απασχόληση των νεοπροσλαμβανομένων από αυτές, με όρους δυσμενέστερους από αυτήν την κλαδική ΣΣΕ.
4. ΣΣΕ που έχει λήξει η κανονιστική τους ισχύς και διαμόρφωση των όρων εργασίας.
Η άμεση και αναγκαστική ισχύς των κανονιστικών όρων μιας ΣΣΕ στο πεδίο εφαρμογής της ισχύει είτε για το προβλεπόμενο από αυτές χρονικό διάστημά ισχύος τους, είτε για αόριστο χρόνο, εφόσον δεν προβλέπεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης ή εφόσον η ΣΣΕ δεν καταγγελθεί ή δεν αρχίσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ. Εφόσον η ΣΣΕ καταγγελθεί από κάποιο από τα συμβαλλόμενα μέρη ή εφόσον ξεκινήσουν νόμιμα συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, τότε συνεχίζουν να παράγουν την ίδια κανονιστική δέσμευση για ένα εξάμηνο ακόμα. Κατά τα διαστήματα αυτά οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ με τις συνέπειες που αναφέρονται παραπάνω (σημείο Β.3).
Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας που περιέχουν οι ΣΣΕ αποτελούν όρους της ατομικής εργασίας του εργαζόμενου που καλυπτόταν από αυτές («μετενέργεια»), με συνέπεια οποιαδήποτε μονομερής τροποποίησή τους από τον εργοδότη επί το δυσμενέστερο συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης προσλάβει νέο προσωπικό, μπορεί μεν να μην δεσμεύεται άμεσα και αναγκαστικά από ΣΣΕ, δεσμεύεται όμως από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για την απασχόληση των νέων αυτών εργαζομένων με ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να διευκολυνθούν με κάθε τρόπο από τις Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα και τα σωματεία τους, ώστε να ενημερωθούν για τους μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, που περιέχονταν σε ΣΣΕ υποχρεωτικής εφαρμογής μέχρι σήμερα, οι οποίοι, εφόσον τους καλύπτουν, συνεχίζουν πλέον, μετά το πέρας του 6μηνου, να είναι σε ισχύ ως όροι των ατομικών τους συμβάσεων εργασίας. Πρέπει να καταστεί γνωστό και σαφές σε όλους τους εργαζόμενους, ειδικά σ’αυτούς που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών οργανώσεων, ότι η απαγόρευση στον εργοδότη να τροποποιήσει μονομερώς και δυσμενέστερα τους όρους εργασίας αίρεται εφόσον είτε ατομικά είτε συλλογικά συμφωνηθεί η τροποποίηση αυτή.
Παράδειγμα 2: Σε μία επιχείρηση είχε υπογραφεί ΣΣΕ ετήσιας διάρκειας για το 2010 και δεν έχει γίνει καταγγελία της, ούτε έχουν αρχίσει διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας ΣΣΕ. Η ΣΣΕ αυτή έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου και οι κανονιστικοί της όροι συνεχίζουν να έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. Εάν είχαν, όμως, αρχίσει συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, οι οποίες δεν ολοκληρώθηκαν μέσα στο 2011, ενώ ταυτόχρονα εξέπνευσε και το 6μηνο της συνέχισης της δεσμευτικής ισχύος, οι όροι της επιχειρησιακής ΣΣΕ ισχύουν ως όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων της επιχείρησης και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.
Παράδειγμα 3: Μια επιχείρηση συγκεκριμένου κλάδου, μη μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης που συμβάλλεται στην κλαδική ΣΣΕ, δεσμευόταν κατά το 2010 από την κλαδική ΣΣΕ εξαιτίας της κήρυξής της ως γενικά υποχρεωτικής. Το 2011 η κλαδική ΣΣΕ δεν κηρύχθηκε γενικά υποχρεωτική. Οι όροι της κλαδικής ΣΣΕ του έτους 2010, έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του προσωπικού που απασχολεί και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.
Παράδειγμα 4: Μια επιχείρηση, μη μέλος της αντίστοιχης εργοδοτικής οργάνωσης, απασχολεί προσωπικό που υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ που έχει κηρυχθεί κατά το 2011 γενικά υποχρεωτική. Εφόσον δεν έχει λήξει με οποιονδήποτε νόμιμο τρόπο η κανονιστική ισχύς της ΣΣΕ αυτής και εφόσον δεν υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ που να καλύπτει ρητά τις επαγγελματικές αυτές ειδικότητες, η ομοιοεπαγγελματική αυτή ΣΣΕ δεσμεύει άμεσα και αναγκαστικά τον εργοδότη και απαγορεύει την δυσμενή τροποποίηση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων αυτών. Σε περίπτωση λήξης της κανονιστικής ισχύος της ομοιοεπαγγελματικής αυτής ΣΣΕ (και εφόσον δεν έχει υπογραφεί επιχειρησιακή ΣΣΕ), οι όροι της ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ του 2011 θα έχουν καταστεί όροι των ατομικών συμβάσεων του συγκεκριμένου προσωπικού και δεν μπορούν νόμιμα να τροποποιηθούν επί το δυσμενέστερο μονομερώς από τον εργοδότη.
Γ. Κρίσιμα ζητήματα σχετικά με τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων από την εφαρμογή του άρθρου 37 του ν. 4024/2011.
1. Με βάση τις αρχές εκπροσώπησης και λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων του ν. 1264/1982, οι εργαζόμενοι επιλέγουν ελεύθερα την εκπροσώπησή τους σε πρωτοβάθμιο επιχειρησιακό, κλαδικό ή ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο και αναδεικνύουν για τριετή θητεία και μέσω του προβλεπόμενου δημοκρατικού συστήματος εκλογών τους εκπροσώπους τους στα διοικητικά συμβούλια των σωματείων τους και των υπερκείμενων οργανώσεων.
2. Η συνδικαλιστική δράση για την προστασία των συλλογικών συμφερόντων και τη βελτίωση των όρων εργασίας των εργαζομένων είναι μια διαρκής συμμετοχική διαδικασία και επιβάλλει στους εκπροσώπους των εργαζομένων το καθήκον και την ευθύνη άσκησης του έργου αυτού απέναντι στην εργοδοσία. Γι’αυτό και ο ν. 1264/1982 προβλέπει αφενός συγκεκριμένες υποχρεώσεις του εργοδότη και αντίστοιχα δικαιώματα υπέρ των σωματείων (δικαίωμα μηνιαίας ενημέρωσης και διαβούλευσης για τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, χορήγηση πινάκων ανακοινώσεων και διανομή ανακοινώσεων, διενέργεια γενικών συνελεύσεων, γραφείο στον τόπο εργασίας, συμμετοχή στους ελέγχους που διενεργεί το Σ.ΕΠ.Ε., συνδικαλιστικές άδειες), αφετέρου προστατεύει τους εκπροσώπους των εργαζομένων από εργοδοτικά αντίποινα για τη συνδικαλιστική δράση και κυρίως από την απόλυση.
3. Οι παραπάνω εγγυήσεις υπέρ της δημοκρατικής εκλογής των εκπροσώπων των εργαζομένων και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής δράσης δεν ισχύουν για τις ενώσεις προσώπων.
Η εμμονή της προώθησης της σύναψης δυσμενών για τους εργαζόμενους επιχειρησιακών ΣΣΕ ακόμα και σε επιχειρήσεις με ελάχιστους εργαζόμενους, «ανακάλυψε» το ξεχασμένο αυτό συλλογικό μόρφωμα του ν. 1264/1982 για τις επιχειρήσεις που απασχολούσαν έως σαράντα (40) εργαζόμενους, το οποίο ήταν μέχρι σήμερα σε αχρησία, λόγω του εντελώς επικουρικού του χαρακτήρα (μη ίδρυση εάν ήδη υπάρχει σωματείο), της βραχύβιας (6 μήνες) διάρκειάς του λόγω του περιορισμένου πεδίου δράσης του. Η «ένωση προσώπων» του ν. 1264/1982 δεν είχε αρμοδιότητα για σύναψη ΣΣΕ.
4. Στην κατεύθυνση αυτή είναι κρίσιμη η ενημέρωση όλων των εργαζομένων ότι:
α) Οι εργοδότες θα σπεύσουν να επωφεληθούν από αυτή τη σημαντική έλλειψη μέσων και προστασίας των «ενώσεων προσώπων» και όχι μόνο θα εμπλέξουν , υπό την απειλή κυρίως της απόλυσης, τους εκπροσώπους τους σε σύναψη συμφωνιών σε βάρος του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης (μελών και μη μελών της «ένωσης προσώπων»), αλλά και θα είναι σε θέση να επωφελούνται διαρκώς από τα αποδυναμωμένα συνδικαλιστικά τους μέσα και την ανύπαρκτη συνδικαλιστική τους προστασία.
β) Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, το Διοικητικό του Συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους «εκπροσώπους των εργαζομένων» για την άσκηση από τη νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον εργοδότη και δεν μπορεί να συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 με τα 3/5 του προσωπικού για υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ. Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται το κρίσιμο δικαίωμα που αναγνωρίζεται από το ΠΔ 240/2006 αποκλειστικά στους «νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων» και επιβάλλει στον εργοδότη την έγκαιρη και κατάλληλη ενημέρωση και διαβούλευση μαζί τους πριν από τη λήψη κρίσιμων εργοδοτικών αποφάσεων (πχ επιβολή εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, ομαδικές απολύσεις, μεταβίβαση επιχείρησης).
γ) Η μόνη δημοκρατική και αποτελεσματική εκπροσώπηση είναι μέσω των σωματείων, που έχουν όλες τις εγγυήσεις και τις διευκολύνσεις ελεύθερης συνδικαλιστικής δράσης που προβλέπει η νομοθεσία. Επίσης οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στα Δ.Σ. των σωματείων είναι διαρκώς εκτεθειμένοι στον έλεγχο των γενικών συνελεύσεων των σωματείων σε κάθε περίπτωση που κριθεί ότι λειτουργούν σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων. Εφόσον οι εργαζόμενοι, που δεν είναι ήδη οργανωμένοι σε σωματεία (επιχειρησιακά, κλαδικά, ομοιοεπαγγελματικά), θέλουν να εκφρασθούν συλλογικά πρέπει να βοηθηθούν να ιδρύσουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και να προωθήσουν με τα προβλεπόμενα μέσα τη συλλογική προστασία των συναδέλφων τους στους χώρους δουλειάς.
Συνάδελφισσες και συνάδελφοι,
Η μαζικοποίηση των σωματείων μας είναι προτεραιότητα και ο συντονισμός των ενεργειών μας για την αντιμετώπιση κάθε προσπάθειας παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι εξαιρετικά κρίσιμος.
Στην κατεύθυνση αυτή, καλούμε τις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις (Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα):
• να ενημερώνετε τους εργαζόμενους να μην συναινούν στη μονομερή από τον εργοδότη δυσμενή τροποποίηση των όρων εργασίας τους. Κι αυτό γιατί είναι παράνομη η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους, που επιχειρείται από τους εργοδότες με την άσκηση πίεσης για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων υπό την απειλή της απόλυσης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενθαρρύνονται να σας ενημερώνουν, ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης συνδικαλιστικής παρέμβασης για την αποτροπή αυτών των παράνομων και καταχρηστικών πρακτικών.
• να έχετε στη διάθεσή σας και για την ενημέρωση των εργαζομένων τις ΣΣΕ, που είναι σε ισχύ, ειδικά αυτές που έχουν κηρυχθεί μέχρι σήμερα γενικά υποχρεωτικές. Σχετική ενημέρωση παρέχεται από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (www.ypakp.gr), του Ο.ΜΕ.Δ. (www.omed.gr) και του Εθνικού Τυπογραφείου για τα τεύχη Β΄ (www.et.gr ), αλλά και από τα αρμόδια Τμήματα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τις κατά τόπους Επιθεωρήσεις Εργασίας,
• να διανείμετε την Εγκύκλιο αυτή σε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία μέλη σας, με την επισήμανση άμεσης ενημέρωσής σας για προβλήματα που θα προκύψουν από τις εργοδοτικές προσπάθειες μείωσης του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων, ώστε, μέσα από εσάς, να ειδοποιηθεί η Γ.Σ.Ε.Ε. και η Νομική της Υπηρεσία και να γίνει ο έγκαιρος και κατάλληλος συντονισμός των ενδεδειγμένων ενεργειών.
- Σήμερα Μ. Τετάρτη η καταβολή του Δώρου Πάσχα. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί-Υπολογίστε το online
- Tι ισχύει για τις Αργίες του Πάσχα 2024
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η αργία της 25ης Μαρτίου 2024
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα 18/3/2024
- Ακούστε: Σύντομες ηχητικές ερωτοαπαντήσεις για τις τριετίες
- ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ
- Σήμερα 21η Δεκεμβρίου η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο;
- Τρόπος αμοιβής Αργιών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
- Καταβολή Δώρου Χριστουγέννων-Υπολογίστε το ONLINE με APP εφαρμογή
- Σύντομες Ερωτοαπαντήσεις για το Δώρο Χριστουγέννων
- Πώς αμείβεται η αργία της 28ης Οκτωβρίου 2023
- Οι σημαντικότερες διατάξεις του Ν.5053/2023
- Άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος: Αυτοδιοικητικές Εκλογές 8ης & 15ης Οκτωβρίου 2023
- Ειδική άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου 2023
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Ετήσια Άδεια Αναψυχής Eργαζομένων - Υπολογίστε την online με Αpp εφαρμογή
- Σαφέστατες οι προβλέψεις του νόμου για την εκλογική άδεια, απάντηση σχετική και του Υπουργείου Εργασίας
- Εκλογές 25ης Ιουνίου 2023. Ειδική άδεια για την άσκηση εκλογικού δικιαώματος
- Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος 5.6.2023
- Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων
- Eιδική άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος
- Σήμερα Μ. Τετάρτη η καταβολή του Δώρου Πάσχα. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί-Υπολογίστε το online
- Tι ισχύει για τις Αργίες του Πάσχα 2023
- Καταβολή Δώρου Πάσχα-Υπολογίστε το online με App εφαρμογή
- Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από 1.4.2023
- Πώς αμείβεται η αργία της 25ης Μαρτίου 2023
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα 27.2.23
- Υγεία και Ασφάλεια Εργαζομένων σε Συνθήκες Ψύχους, Εντόνων Χιονοπτώσεων και Παγετού
- 21 Δεκεμβρίου η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων - Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί;
- Τρόπος αμοιβής Αργιών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς
- Καταβολή Δώρου Χριστουγέννων-Υπολογίστε το ONLINE με APP εφαρμογή
- Οι σημαντικότερες ρυθμίσεις που θεσπίζονται στις διατάξεις του Ν. 4997/2022
- Πώς αμείβεται η αργία της 28η Οκτωβρίου 2022
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Eργατικό Ατύχημα: Δικαιώματα & Υποχρεώσεις
- Πότε η απόλυση θεωρείται άκυρη και καταχρηστική;
- Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου
- Nέα ΕΓΣΣΕ 2022
- Ετήσια Άδεια Eργαζομένων - Υπολογίστε την με online εφαρμογή
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση
- Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος
- Άδεια εξετάσεων μαθητών, σπουδαστών, φοιτητών
- Πότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του;
- Πώς αμείβεται η αργία της Κυριακής;
- Αμοιβή υποχρεωτικής Αργίας 2 Μαΐου 2022
- Προϋποθέσεις κήρυξης Απεργίας
- Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από 1/5/2022
- Κατεβάστε την App εφαρμογή μας
- Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
- Τι ισχύει για τις Αργίες του Πάσχα;
- Καταβολή Δώρου Πάσχα-Υπολογίστε το με online εφαρμογή
- Υγιεινή και ασφάλεια εργαζομένων στους χώρους εργασίας
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Πώς αμείβεται η αργία της 25ης Μαρτίου 2022
- Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών
- Το Συμβούλιο της Επικρατείας δικαίωσε τη ΓΣΕΕ στη μάχη για τη διάσωση των τριετιών
- Πότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται διάλειμμα;
- Κήρυξη κατάστασης Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής Προστασίας περιοχών της Επικράτειας και την 26η Ιανουαρίου 2022.
- Κήρυξη Κατάστασης Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής Προστασίας περιοχών της Επικράτειας την 25η Ιανουαρίου 2022.
- ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΨΥΧΟΥΣ, ΕΝΤΟΝΩΝ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΑΓΕΤΟΥ
- Νέα online εφαρμογή υπολογισμού μειωμένου ωραρίου φροντίδας τέκνου
- Φοιτητική ειδική άδεια για συμμετοχή στις εξετάσεις
- Άδεια των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID-19
- Τρόπος αμοιβής Αργιών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
- Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο;
- Καταβολή Δώρου Χριστουγέννων - Υπολογίστε το με online εφαρμογή.
- Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη και καταχρηστική;
- Οnline Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων για όσους εργάζονται με εκ περιτροπής απασχόληση
- ΟΑΕΔ: Προπληρωμή επιδομάτων και Δώρου Χριστουγέννων
- Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών
- Πώς αμείβεται η υποχρεωτική αργία της 28ης Οκτωβρίου
- Τηλεργασία: Δικαιώματα & Υποχρεώσεις
- Πώς αμείβεται η υπερεργασία & η υπερωρία με τον Ν. 4808/2021
- Ποιες είναι οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών.
- Διευκρινίσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων-Υπολογισμός με online εφαρμογή
- Νέα Εθνική Γενκή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2021 (ΕΓΣΣΕ)
- Άδεια προγεννητικών εξετάσεων
- Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας
- Άδεια πατρότητας
- Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος
- Σήμερα Μ.Τετάρτη η καταβολή του Δώρου Πάσχα-Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί
- Ειδική Άδεια για συμμετοχή στις εξετάσεις μαθητών, σπουδαστών και φοιτητών
- Τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα 2021
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς θα καταβληθεί το Δώρο Πάσχα σε εργαζόμενους που τέθηκαν σε αναστολή ή υπήχθησαν στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ λόγω της πανδημίας Covid-19
- Υπολογίστε online το Δώρo Πάσχα που δικαιούστε
- Τι ισχύει στην περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους λόγω σφοδρής χιονόπτωσης
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Πώς αμείβεται η εορτή της 25ης Μαρτίου
- Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων
- Online εφαρμογές
- Σήμερα η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων.Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων-πώς θα καταβληθεί σε εργαζόμενους που τέθηκαν σε αναστολή συμβάσεων εργασίας ή υπαγωγή στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ:
- Χορήγηση ετήσιας άδειας έως τέλος του έτους
- Άδεια ειδικού σκοπού: Πώς θα χορηγηθεί στους εργαζόμενους γονείς μαθητών
- Τι ισχύει για τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων
- Νέα online εφαρμογή υπολογισμού Εθνικής Σύνταξης Γήρατος
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου
- Διευκρινίσεις για την ετήσια άδεια- Υπολογισμός με online εφαρμογή
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Επίδομα 800 ευρώ: Δείτε τα βήματα για αίτηση στο supportemployees.yeka.gr
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Δώρο Πάσχα για εργαζόμενους με αναστολή εργασιακής σχέσης (λόγω covid19)
- ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ
- Πότε ο εργαζόμενος δικαιούται φοιτητική άδεια
- Άδεια ειδικού σκοπού για εργαζόμενους γονείς
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Στατιστικά επισκεψιμότητας ιστοσελίδας ΚΕΠΕΑ 2019
- Τρόπος αμοιβής Εορτών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς
- Καταβολή δώρου Χριστουγέννων - Υπολογίστε το με online εφαρμογή
- Χορήγηση ετήσιας άδειας έως τέλος του έτους
- Ενημέρωση για το Δώρο Χριστουγέννων (video)
- Πώς αμείβεται η εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2019
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου 2019
- Διευκρινήσεις για την ετήσια άδεια-Υπολογισμός με online εφαρμογή
- Χορήγηση ειδικής άδειας για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος κατά τις προσεχείς εκλογές της 7ης Ιουλίου 2019
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα 17 Ιουνίου 2019)
- Εκλογική Άδεια
- Φοιτητική άδεια εργαζομένων για συμμετοχή στις εξετάσεις
- Σήμερα M. Tετάρτη η καταβολή του δώρου Πάσχα-Ενέργειες εργαζόμενου σε περίπτωση μη καταβολής
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Τι ισχύει για τις Αργίες του Πάσχα
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου 2019
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Mη συμψηφισμός του μειωμένου ωραρίου φροντίδας παιδιού με το διάστημα της 6μηνης ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας
- Mη καταβολή Δώρου Χριστουγέννων-Ενέργειες εργαζόμενου
- Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού
- Τρόπος αμοιβής εορτών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Χορήγηση ετήσιας άδειας έως τέλος του έτους
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Άδεια αιμοδοσίας και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Πώς αμείβεται η εορτή της 15ης Αυγούστου
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας
- Χορήγηση Ετήσιας Άδειας
- Πότε ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια σπουδών
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Σήμερα η καταβολή Δώρου Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Τι ισχύει για τις Αργίες του Πάσχα
- Υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) 2018
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου 2018
- Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας έτους 2018
- Τι δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Τρόπος Αμοιβής Εορτών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Χορήγηση ετήσιας άδειας έως τέλος του έτους
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η Αργία της 15ης Aυγούστου 2017
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Χορήγηση ετήσιας άδειας
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Πώς αμείβεται η Καθαρή Δευτέρα
- Αμοιβή Αργιών Χριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς
- Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων
- Έως 21 Δεκεμβρίου η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Υποχρεωτική χορήγηση της ετήσιας άδειας έως την 31η Δεκεμβρίου 2016
- Νέα Ενημερωτική καμπάνια της ΓΣΕΕ Σπάμε τους Μύθους
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η Αργία της 15ης Αυγούστου 2016
- Πίνακας ημερών αδείας
- Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του Δώρου Πάσχα
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Ετήσια Άδεια Εργαζομένων
- Yπολογίστε online την Άδειά σας
- NOMOΣ 4387/2016, Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας β Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού β συνταξιοδοτικού συστήματος
- Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2016
- Πότε ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια σπουδών
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς αμείβεται η Αργία της 25ης Μαρτίου 2016
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Σήμερα η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων
- Πώς αμείβονται οι Αργίες των Εορτών Xριστουγέννων & Πρωτοχρονιάς 2015-2016
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Υποχρεωτική χορήγηση της ετήσιας άδειας έως την 31η Δεκεμβρίου 2015
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Καταβολή ειδικού εποχικού επιδόματος από τον ΟΑΕΔ
- ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2014
- Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του Εκλογικού δικαιώματος κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 20ης Σεπτεμβρίου 2015
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΓΣΕΕ ΣΤΗ ΔΙΕΘΝΗ ΕΚΘΕΣΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
- Θερμική καταπόνηση των εργαζομένων λογω υψηλών θερμοκρασιών
- Ετήσια Άδεια των εργαζομένων
- Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για τη συμμετοχή στην ψηφοφορία κατά το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου 2015
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Πώς αμείβεται η Πρωτομαγιά
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η Αργία της 25ης Μαρτίου 2015
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος κατά τις γενικές Βουλευτικές εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015
- Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
- Πώς αμείβονται οι Αργίες των Εορτών 2014-2015
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Υποχρεωτική χορήγηση της ετήσιας άδειας έως την 31η Δεκεμβρίου 2014
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Ετήσια Άδεια των εργαζομένων
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας για τις εκλογές 18 & 25 Mαΐου 2014
- Πώς αμείβεται η Πρωτομαγιά
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας;
- Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών
- Αμοιβή εργασίας τις Κυριακές 15 & 22 Δεκεμβρίου 2013
- Πώς αμείβονται οι Αργίες των Εορτών 2013-2014
- Μη καταβολή Δώρου Χριστουγέννων-Ποινικές κυρώσεις
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Υποχρεωτική χορήγηση ετήσιας άδειας έως 31 Δεκεμβρίου
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Καταβολή ειδικού εποχικού βοηθήματος έτους 2013
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Όχι του Αρείου Πάγου στην παράνομη 6ήμερη εργασία
- Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Ετήσια Άδεια Εργαζομένων
- Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ. Η γενική ισχύς του επιδόματος γάμου και η διπλή νομική φύση του
- Συμμετοχή ΚΕ.Π.Ε.Α. στην ημερίδα που διοργάνωσε η Δομή Ισότητας Γυναικών Βόλου στο Εργατικό Κέντρο Βόλου
- Υπογραφή Νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) 2013
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Επίδομα Μακροχρονίως Ανέργων
- Προϋποθέσεις χορήγησης επιδόματος Ταμείου Ανεργίας από 1/1/2013
- Υποχρεωτική χορήγηση ετήσιας άδειας έως 31 Δεκεμβρίου
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για τις Εργασιακές Σχέσεις βάσει του Ν.4093/2012
- N.4093/2012 `Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016`
- Πανεργατικό Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας Συνδικάτων
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Χορήγηση ειδικής άδειας για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος στις εκλογές της 17ης Ιουνίου 2012
- Eτήσια Άδεια Εργαζομένων
- Επείγουσα ενημέρωση για ζητήματα που αφορούν την από 14-5-2012 εφαρμογή της «μετενέργειας» της αντεργατικής ΠΥΣ ν.6/2012
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Ερμηνευτική Εγκύκλιο της ΓΣΕΕ για τις αντιεργατικές ρυθμίσεις του νέου μνημονίου
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Προστασία εργαζομένων γυναικών μετά τον τοκετό
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου
- Εφαρμογή της ΕΓΣΣΕ 2010-2011-2012
- Απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενης μητέρας επί 15 μήνες
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Δικαίωμα αυτασφάλισης απολυμένων ηλικίας 55 έως 64
- Εγκύκλιος για την Απασχόληση Συνταξιούχων
- Αναγνώριση με εξαγορά του χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας
- Λειτουργία των καταστημάτων την Κυριακή 19 Δεκεμβρίου 2010
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Υποχρεωτική χορήγηση της άδειας έως 31 Δεκεμβρίου
- Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για τη συνταξιοδότηση μητέρων με ανήλικα
- Χορήγηση ειδικής άδειας για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος στις εκλογές της 7ης Νοεμβρίου
- Eγκύκλιος για την Διαδοχική ασφάλιση άρθρο 5, του Ν.3863/2010
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ετήσια Άδεια Εργαζομένων
- Ετήσια Άδεια Εργαζομένων
- Καταπάτηση Θεμελιωδών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων
- Πώς αμείβονται οι υποχρεωτικές Αργίες του Πάσχα
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Πώς αμείβονται οι Αργίες των εορτών των Χριστουγέννων & της Πρωτοχρονιάς
- Λειτουργία των καταστημάτων την Κυριακή 20 Δεκεμβρίου 2009
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγένων
- Υποχρεωτική χορήγηση της άδειας εώς 31 Δεκεμβρίου
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Χορήγηση ειδικής άδειας για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος
- Άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου
- Χορήγηση ειδικής άδειας για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Πώς αμείβεται η Πρωτομαγιά
- Πώς αμείβονται οι Αργίες του Πάσχα
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Λειτουργία καταστημάτων την Κυριακή 21/12/2008
- Τι ισχύει για τις Αργίες των Εορτών του έτους 2008 και Νέου Έτους 2009
- Δώρο Χριστουγέννων
- Υποχρεωτική η χορήγηση της άδειας μέχρι 31 Δεκεμβρίου
- Τι ισχύει για την 28η Οκτωβρίου
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ετήσια Άδεια Εργαζομένων
- Τι ισχύει για την εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας
- Πως αμείβεται η Πρωτομαγιά
- Αργίες του Πάσχα-Πως πληρώνονται
- Νόμος για το νέο Ασφαλιστικό (3655/2008)
- Καταβολή οικογενειακών επιδομάτων έτους 2008
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Καταβολή μισθού & ημερομισθίου λόγω έκτακτων καιρικών συνθηκών
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Αργίες Εορτών
- Ώρες λειτουργίας των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς
- Πανελλαδική Απεργία ΓΣΕΕ 12 Δεκεμβρίου
- Δώρο Χριστουγέννων
- Επανείσοδος αλλοδαπών στη Χώρα στη διάρκεια εορτών
- 4η έκδοση Οδηγού Εργασιακών Δικαιωμάτων
- Υποχρεωτική χορήγηση ετήσιας άδειας έως 31 Δεκεμβρίου
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου
- Ειδικό εποχιακό επίδομα
- Σχολική Άδεια
- Άδεια Εκλογών
- Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου
- Μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τον καύσωνα
- Άδειες Εργαζομένων
- Μέσα Μαζικής Μεταφοράς που θα λειτουργήσουν κατά την Απεργία
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος
- Πώς αμείβεται η 1η Μαΐου
- Πρωτομαγιάτικη Απεργιακή Συγκέντρωση της ΓΣΕΕ
- Αύξηση της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 5,1% από 1η Μαΐου 2007
- Πρόγραμμα ΛΑΕΚ 0,45% ΕΤΟΥΣ 2007
- Πώς αμείβονται οι Εορτές του Πάσχα
- Δώρο Πάσχα
- Χορήγηση Ε.Κ.Α.Σ. 2007
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου
- Εγκύκλιος ελεύθερης κυκλοφορίας εργαζομένων από Βουλγαρία-Ρουμανία
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα
- Αργίες Εορτών
- Δώρο Χριστουγέννων
- Απεργία ΓΣΕΕ την Τετάρτη 13 Δεκεμβρίου 2006
- Λειτουργία καταστημάτων τις Κυριακές της εορταστικής περιόδου των Χριστουγέννων
- Αμοιβή 28ης Οκτωβρίου
- Έκθεση ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία 2006
- Άυξηση 2,9% από 1/9 σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ 2006-07
- Άδειες Εργαζομένων
- Πώς πληρώνεται η εορτή του Αγ.Πνεύματος
- ΕΓΣΣΕ 2006-2007
- Γενική Απεργία Τετάρτη 17 Απριλίου 2024
- Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από 1/4/2024
- new
- Στις 17 Απρίλη εσύ θα λείπεις;
- Η πρόταση της ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό το 2024
- Κατάργηση ειδικών βοηθημάτων ΔΥΠΑ
- Nέο νομικό πλαίσιο για την απασχόληση συνταξιούχων, Ν 5078/2023
- Συλλαλητήριο ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη, το Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου στις 6 μμ στο άγαλμα Βενιζέλου.
- Σας Ευχόμαστε Καλό Πάσχα!!!
- Γενική Απεργία την Πρωτομαγιά
- ΚΕΙΜΕΝΟ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
- Το περίπτερο του ΚΕΠΕΑ στο 38ο Πανελλαδικό Συνέδριο της ΓΣΕΕ
- 24ωρη Πανελλαδική Απεργία Πέμπτη 16 Μαρτίου 2023
- ΔΥΠΑ: Άνοιξε η πλατφόρμα για το επίδομα εργασίας
- Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων
- Παράταση ειδικής άδειας ασθένειας εργαζόμενων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 έως 30.6.23
- Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α 219/2022 ο Ν 4997/2022 «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις».
- ΔΥΠΑ: Άνοιξε η πλατφόρμα για την επέκταση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες
- Επισήμανση για τη χορήγηση αναλογίας Δώρου Χριστουγέννων σε δικαιούχους αδείας ασθενείας
- 24ώρη Πανελλαδική Απεργία Συνδικάτων 9 Νοεμβρίου 2022
- Ειδική άδεια ασθένειας εργαζόμενων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19
- ΣΕΣ (ETUC): Πτώση ρεκόρ της αξίας των κατώτατων μισθών στην Ευρώπη
- Διευκρινήσεις για την άδεια μονογονεϊκής οικογένειας
- Ειδικό εποχικό επίδομα
- Πρόγραμμα Δράσης ΓΣΕΕ στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης
- Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας
- ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΦΚΑ: ΘΕΜΑ: Αναγνώριση υπολειπόμενου χρόνου για τη λήψη σύνταξης - Συμπλήρωση χρόνου με προαιρετική ασφάλιση
- Συλλαλητήριο ΔΕΘ, Σάββατο 10 Σεπτεμβρίου 2022
- Παράταση χορήγησης ειδικής άδειας ασθένειας εργαζομένων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 και την επιδότησή της από τον ασφαλιστικό φορέα
- Σεμινάριο Ανέργων
- Ανανεωμένη έκδοση της app εφαρμογής μας
- Υπογραφή νεας ΕΓΣΣΕ
- «Σύγχρονες μορφές απασχόλησης - Εργασιακή σχέση μεταξύ : Α) εργοδότη και εργαζόμενου με τηλεργασία και Β) ψηφιακών πλατφορμών με παρόχους υπηρεσιών»
- Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
- Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία
- Μετάθεση της Πρωτομαγιάς στις 2 Μαΐου 2022
- «Καταβολή Αδειοδωροσήμου Πάσχα 2022 (Αʼ Τετραμήνου) σε εργατοτεχνίτες οικοδόμους»
- Nόμος 5045/2023 Bασικές διατάξεις
- N.4921/2022
- Καταγγελία Εργαζόμενου - Δήλωση Απασχόλησης
- Παράταση ισχύος της ρύθμισης του άρθρου 62 του ν. 4886/2022 (Α ́ 12) για τη χορήγηση ειδικής άδειας ασθένειας εργαζομένων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 και την επιδότησή της από τον ασφαλιστικό φορέα.
- Αποζημίωση διανομέων αντί παροχής προστατευτικού κράνους και χρήσης ιδιόκτητου μεταφορικού μέσου.
- Καλό ταξίδι Ελένη...
- Γενική Απεργία Συνδικάτων 6 Απριλίου 2022
- Νόμος 4915/2022
- Έκτακτα μέτρα προστασίας από τη Δευτέρα, 21 Μαρτίου 2022 έως και τη Δευτέρα, 28 Μαρτίου 2022
- Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα την πρότασή του για τον κατώτατο μισθό το 2022.
- Έκτακτα μέτρα προστασίας από το Σάββατο, 12 Μαρτίου 2022 έως και τη Δευτέρα, 21 Μαρτίου 2022
- Έκτακτα μέτρα προστασίας από το Σάββατο, 5 Μαρτίου 2022 έως και τη Δευτέρα, 14 Μαρτίου 2022
- «Χορήγηση - παράταση ασφαλιστικής ικανότητας για το ασφαλιστικό έτος 2022»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας έως και τη Δευτέρα, 28 Φεβρουαρίου έως 8 Μαρτίου
- Ν.4892/2022
- Έκτακτα μέτρα προστασίας από το Σάββατο 19 Φεβρουαρίου έως και τη Δευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2022
- ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΦΚΑ: Διευκρινίσεις για την ηλεκτρονική αίτηση επιδόματος ασθενείας για εργαζόμενους που είχαν λάβει ειδική άδεια covid
- Διάσκεψη του ΟΗΕ για την Κλιματική Αλλαγή
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας έως και τη Δευτέρα, 21 Φεβρουαρίου 2022
- «Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο διασποράς του κορωνοϊού από 7.2 έως 14.2»
- Τι προβλέπεται για την ειδική άδεια γονέων εργαζομένων στον ιδ. τομέα λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID -19
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας, για το διάστημα από τη Δευτέρα, 31 Ιανουαρίου 2022 έως, 7 Φεβρουαρίου 2022
- Ειδικότεροι όροι και λεπτομέρειες για τη χορήγηση της ειδικής άδειας ασθένειας εργαζομένων λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, την τυχόν παράτασή της και την εν γένει εφαρμογή του άρθρου 62 του ν. 4886/2022.
- Ν.4886/2022
- «Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο διασποράς του κορωνοϊού από 24.1 έως 31.1»
- 1.«Όροι και προϋποθέσεις ένταξης στα μέτρα στήριξης καλλιτεχνών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού για τον μήνα Ιανουάριο 2022»2.«Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιανουάριο
- Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας
- Προσδιορισμός των ασφαλιστικών εισφορών και απεικόνιση της ασφάλισης του Δώρου Χριστουγέννων 2021 (Δ.Χ. /2021) για εργαζόμενους: - των οποίων ανεστάλησαν οι συμβάσεις εργασίας - ενταχθέντες στον Μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 από τη Δευτέρα, 17 Ιανουαρίου 2022 έως και τη Δευτέρα, 24 Ιανουαρίου 2022
- «Επιδόματα κυοφορίας και λοχείας σε έμμισθες δικηγόρους κατʼ εφαρμογή του άρθρου 83 του ν. 4826/2021 (Α΄ 160)»
- Όροι και προϋποθέσεις ένταξης στα μέτρα στήριξης καλλιτεχνών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού για τον μήνα Ιανουάριο 2022 .
- Αντικατάσταση της υπό στοιχεία Δ1α/ ΓΠ.οικ.81558/29.12.2021 κοινής υπουργικής απόφασης «Έκτακτα μέτρα προστασίας διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 , από την Πέμπτη, 30 Δεκεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 17 Ιανουαρίου 2022
- Aνακοίνωση ΟΑΕΔ: Ηλεκτρονική αίτηση για το νέο επίδομα γονικής άδειας
- Προϋποθέσεις έκδοσης πιστοποιητικού και Άδεια από την εργασία λόγω νόσησης με κορονοϊό
- Προϋποθέσεις έκδοσης πιστοποιητικού νόσησης, Άδεια από την εργασία λόγω νόσησης με κορονοϊό
- Ανοικτό πρόγραμμα νέων θέσεων εργασίας για την πρώτη πρόσληψη νέων ηλικίας 18-29 ετών - «ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ».
- «Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ”»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας από την Πέμπτη, 30 Δεκεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 17 Ιανουαρίου 2022
- Ν 4855/2021
- Ν 4876/2021
- Διαδικασία κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών λόγω αναστολής συμβάσεων εργασίας
- Ρυθμίσεις ζητημάτων σχετικά με τη διεξαγωγή της διαδικασίας, την παράσταση των μερών και την απόδειξη ενώπιον του Σ.Ε.Π.Ε. για περιστατικά βίας και παρενόχλησης κατά το άρθρο 18 του ν. 4808/2021 (Αʼ 101).
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 από τη Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 10 Ιανουαρίου 2022
- ΕΦΚΑ: «Παράταση της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών απασχολούμενων στον ιδιωτικό τομέα από 01.01.2021 έως 31.12.2022»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 από τη Δευτέρα, 13 Δεκεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2021
- Καθορισμός της διαδικασίας και του τρόπου καταβολής του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021.
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας έως και τη Δευτέρα, 13 Δεκεμβρίου 2021
- Καθορισμός του ελάχιστου κόστους της παρ. 4 του αρθρ. 67 του ν. 4808/2021 (Αʼ 101) για την τηλεργασία.
- ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
- Συνεργασία ΚΕΠΕΑ με το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης - Οnline Εφαρμογές
- Έκτακτα μέτρα από τη Δευτέρα, 22 Νοεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 6 Δεκεμβρίου 2021
- «Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ»
- «Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία.
- Έκτακτα μέτρα, για το διάστημα από το Σάββατο, 6 Νοεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 22 Νοεμβρίου 2021.
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας, για το διάστημα από τη Δευτέρα, 25 Οκτωβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 8 Νοεμβρίου 2021
- Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας.
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από το Σάββατο, 9 Οκτωβρίου έως 25 Οκτωβρίου 2021
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Σεπτέμβριο 2021
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 από τη Δευτέρα, 4 Οκτωβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 11 Οκτωβρίου 2021
- Προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας εποχικά εργαζομένων σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα για το έτος 2021
- «Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο διασποράς του κορωνοϊού από 27.9 έως 4.10.2021»
- Έκτακτα μέτρα από τη Δευτέρα, 20 Σεπτεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 27 Σεπτεμβρίου 2021
- ΟΑΕΔ: Καταβολή ειδικού εποχικού βοηθήματος έτους 2021
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 από τη Δευτέρα, 13 Σεπτεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 20 Σεπτεμβρίου 2021
- Μελέτη ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Εργαζόμενοι και εργασία στην Κεντρική Μακεδονία
- Διακήρυξη ΓΣΕΕ για τη ΔΕΘ
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τη Δευτέρα,6 Σεμπτεμβρίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 13 Σεπτεμβρίου 2021
- Ν.4826/2021: Ίδρυση Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης νέας γενιάς
- «Τροποποίηση της ΚΥΑ για τα self tests στον ιδιωτικό τομέα»
- Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας: Οδηγίες για την εφαρμογή των άρθρων 55-67 του Ν. 4808/2021
- Παρακολούθηση και τρόπος ελέγχου της συμμόρφωσης με την υποχρέωση εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού COVID-19
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τη Δευτέρα, 30 Αυγούστου 2021 έως και τη Δευτέρα, 6 Σεπτεμβρίου 2021
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας, για το διάστημα από τη Δευτέρα, 23 Αυγούστου 2021 έως και τη Δευτέρα, 30 Αυγούστου 2021
- Έκτακτα και επείγοντα μέτρα για την προστασία των θέσεων εργασίας στις πληγείσες περιοχές που προκλήθηκαν από τις πυρκαγιές
- Κάλυψη ασφαλιστικών εισφορών καλλιτεχνών για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο 2021.
- Χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης ποσού 718,65 ευρώ σε κάθε έναν από τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, που καταστράφηκαν ολικά ή μερικά από τις πυρκαγιές.
- «Έκτακτα μέτρα για την αποτελεσματική προστασία και την ταχεία αποκατάσταση του φυσικού περιβάλλοντος, την άμεση στήριξη των πληγέντων από τις πυρκαγιές του Ιουλίου/Αυγούστου 2021 και συναφείς διατάξεις.»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 από 16 Αυγούστου έως 23 Αυγούστου 2021
- Έκτακτα μέτρα από τη Δευτέρα, 9 Αυγούστου 2021 έως και τη Δευτέρα, 16 Αυγούστου 2021.
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Αύγουστο 2021.
- «Τροποποίηση της ΚΥΑ για τα self tests στον ιδιωτικό τομέα»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας από τη Δευτέρα, 2 Αυγούστου 2021 έως και τη Δευτέρα, 9 Αυγούστου 2021
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας για το διάστημα από τη Δευτέρα, 26 Ιουλίου 2021 έως και τη Δευτέρα, 2 Αυγούστου 2021
- Ν 4820/2021:Υποχρέωση επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης-Υποχρεωτικότητα εμβολιασμού
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 για το διάστημα από την Παρασκευή, 16 Ιουλίου 2021 έως 26 Ιου λίου 2021
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιούλιο 2021.
- Δείκτες Κλίματος Αγοράς Εργασίας
- «Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από Δευτέρα, 12 Ιουλίου 2021 έως και την Πέμπτη 15 Ιουλίου 2021
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιούνιο 2021.
- Χορήγηση αδειών για την προστασία της οικογένειας
- Nέες αποφάσεις για την αποζημίωση ειδικού σκοπού-τα self test και τα μετρα προστασίας εως 12/7
- Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ - ΕΡΓΑΣΙΑ”»
- Εγκύκλιος για τις αναστολές των ευπαθών ομάδων του Ιουνίου
- «Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από 19 Ιουνίου 2021 έως και 28 Ιουνίου 2021
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από 28 Ιουνίου έως 5 Ιουλίου 2021
- Nέος Εργασιακός Νόμος 4808/2021
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από 19 Ιουνίου έως 28 Ιουνίου 2021
- Κήρυξη γενικώς υποχρεωτικής της από 20.1.2021 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από 14 Ιουνίου 2021 έως 21 Ιουνίου 2021
- Δημοσιεύθηκε το ΦΕΚ για την υποχρεωτικότητα των self test από Δευτέρα Ιουνίου
- «Μονομερής επιβολή τηλεργασίας & υποχρεωτική τηλεργασία-προσέλευση εργαζομένων κατά τον Ιούνιο 2021»
- Kαταβολή αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον Απρίλιο για τους επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού.
- 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Πέμπτη 10 Ιουνίου 2021
- Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού για τον μήνα Απρίλιο 2021
- Ανανέωση του Δελτίου Ανεργίας από τον ΟΑΕΔ
- Kάλυψη ασφαλιστικών εισφορών σε καλλιτέχνες, Ιανουάριος-Φεβρουάριο 2021.
- Έκτακτα μέτρα προστασίας για το διάστημα από τη Δευτέρα, 31 Μαΐου 2021 έως και τη Δευτέρα, 7 Ιουνίου 2021
- «Παράταση των μέτρων στήριξης εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες μέχρι την 31.5.2021»
- Oι θέσεις της ΓΣΕΕ για το εργασιακό νομοσχέδιο
- Έκτακτα μέτρα προστασίας για το διάστημα από τη Δευτέρα, 24 Μαΐου 2021 έως και τη Δευτέρα, 31 Μαΐου 2021.
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Μάιο 2021.
- H πρόταση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα το 2021
- Τι προβλέπει η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τα self-tests στον ιδιωτικό τομέα
- Μονομερής επιβολή τηλεργασίας & υποχρεωτική τηλεργασία-προσέλευση εργαζομένων κατά τον Μάϊο 2021
- Παράταση διάρκειας τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθημάτων ανεργίας
- Δικαίωμα επαναπρόσληψης εργαζομένων σε επιχειρήσεις- εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2021
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Απρίλιο 2021.
- Καθορισμός της διαδικασίας καταβολής του επιδόματος εορτών Πάσχα 2021 και ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων που καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
- Χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού κατά την περίοδο των σχολικών διακοπών του Πάσχα
- Διακήρυξη Εργατικής Πρωτομαγιάς 2021
- Μέτρα διευκόλυνσης εμβολιασμού των εργαζομένων για την πρόληψη της διάδοσης του κορωνοϊού SARS-COV-2
- ΓΣΕΕ:24ώρη Γενική Απεργία στις 4 Μαΐου 2021
- Παράταση των μέτρων στήριξης εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες μέχρι τις 30.4.2021
- Προπληρωμή επιδομάτων και Δώρου Πάσχα
- Δείκτες Κλίματος Αγοράς Εργασίας: Μεγάλης έκτασης και απλήρωτης υπερεργασίας δηλώνουν οι εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα
- Έκτακτη αποζημίωση εποχικά εργαζομένων του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μήνες Ιανουάριο - Φεβρουάριο 2021.
- Οι σημαντικότερες εργασιακές διατάξεις του Ν.4790/2021
- Οι προτάσεις της ΓΣΕΕ για την προστασία των δικαιωμάτων των τηλεργαζομένων
- Παράταση των μέτρων της τηλεργασίας και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας έως 31.4.2021
- Τι ισχύει για τις αναστολές συμβάσεων στις περιοχές που μπήκαν στο «βαθύ κόκκινο»
- Μέτρα στήριξης εργαζομένων ειδικών κατηγοριών
- Προσδιορισμός της διαδικασίας κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών σε καλλιτέχνες, δημιουργούς και επαγγελματίες της τέχνης, ξεναγούς και τουριστικούς συνοδούς
- Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας για το 2021
- Δωρεάν έλεγχοι για κορωνοϊό για εργαζομένους σε επιχειρήσεις άνω των 20 υπαλλήλων
- Παράταση αναστολών ευπαθών ομάδων Μαρτίου
- 8 ΜΑΡΤΗ 2021: ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΠΑΣΙΜΟ ΤΗΣ ΣΙΩΠΗΣ ΣΤΗΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΑ, ΣΤΗ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΒΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΗΘΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
- Διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με την εξ αποστάσεως εργασία
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας για το διάστημα από την Πέμπτη, 4 Μαρτίου 2021 και ώρα 6:00 έως και την Τρίτη, 16 Μαρτίου 2021 και ώρα 6:00.
- Ειδική ρύθμιση για ανανέωση ασφαλιστικής ικανότητας
- «Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Φεβρουάριο 2021» (Β ́ 345).
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Μάρτιο 2021.
- «Όροι και προϋποθέσεις ένταξης στα μέτρα στήριξης επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020»
- Παράταση διάρκειας τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθημάτων ανεργίας.
- «Χορήγηση εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης ύψους τετρακοσίων (400) ευρώ σε μη επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους»
- «Μονομερής επιβολή τηλεργασίας & υποχρεωτική τηλεργασία-προσέλευση εργαζομένων κατά τον Μάρτιο 2021»
- Ν 4778/2021, Μισθολόγιο, ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων και άλλες επείγουσες διατάξεις
- Μέτρα στήριξης εργαζομένων ειδικών κατηγοριών που απασχολούνται στον κλάδο του τουρισμού.
- Χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού σε ειδικές περιπτώσεις
- Διευκρινίσεις για τα νέα έντυπα Βεβαίωσης Κίνησης Εργαζομένων
- Ηλεκτρονική Υπηρεσία Χορήγησης Ασφαλιστικής Ικανότητας και Απογραφής Εμμέσων Μελών στο μητρώο του e-ΕΦΚΑ
- «Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιανουάριο» (Βʼ 234)
- «Τροποποίηση της ΚΥΑ 39363/1537 ΚΥΑ-Ευπαθείς Ομάδες Εργαζομένων-Παράταση έως 28.2.2021»
- Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας για το διάστημα από το Σάββατο, 30 Ιανουαρίου 2021 και ώρα 6:00 έως και τη Δευτέρα, 8 Φεβρουαρίου 2021 και ώρα 6:00
- Μείωση ασφαλιστικών εισφορών απασχολούμενων στον ιδιωτικό τομέα από 01.01.2021 έως 31.12.2021
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Φεβρουάριο 2021
- Τροποποίηση κοινών υπουργικών αποφάσεων ως προς τη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού σε δικαιούχους.
- Παράταση της ισχύος των επεκταθέντων σε όλη την Επικράτεια έκτακτων και προσωρινών μέτρων του άρθρου 235 του ν. 4727/2020 (Α΄ 184), ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας
- Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας: «Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Δεκέμβριο»
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Ιανουάριο.
- Τροποποίηση της υπʼ αρ. οικ. 23103/478/ 13-6-2020 κοινής υπουργικής απόφασης «Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”» (Β ́ 2274), όπως ισχύει.
- Τροποποίηση της υπό στοιχεία οικ. 51083/2612/ 11.12.2020 κοινής υπουργικής απόφασης «Καθορισμός της διαδικασίας και του τρόπου καταβολής του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020» (Βʼ 5515).
- Όροι και προϋποθέσεις ένταξης στα μέτρα στήριξης επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020.
- N.4764/2020. Οι σημαντικότερες εργατικές διατάξεις
- ΟΑΕΔ: Τελευταία παράταση της προθεσμίας υποβολής ΙΒΑΝ έως τις 28 Δεκεμβρίου για το επίδομα μακροχρονίως ανέργων
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Δεκέμβριο
- Χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού κατά την περίοδο των Χριστουγέννων
- Κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών για τις επιχειρήσεις - εργοδότες που εντάσσονται στο ανοιχτό πρό- γραμμα εκατό χιλιάδων (100.000) νέων επιδο- τούμενων θέσεων εργασίας.Δώρο Χριστουγέννων
- Παράταση της ισχύος των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Νοέμβριο.
- OAEΔ: Αποκλειστικά μέσω της νέας ηλεκτρονικής υπηρεσίας η υποχρεωτική δήλωση παρουσίας των επιδοτούμενων ανέργων
- Οδηγίες για τη χορήγηση της εξάμηνης ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας σε σχέση με την ετήσια κανονική άδεια στο πλαίσιο αναστολής λειτουργίας επιχείρησης με εντολή δημόσιας
- Ν.4756/2020, Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων.
- Παράταση της ισχύος των επεκταθέντων σε όλη την Επικράτεια έκτακτων και προσωρινών μέτρων του άρθρου 235 του ν. 4727/2020 (Α΄ 184), ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας
- ΟΑΕΔ :Μέχρι τη Δευτέρα η υποβολή αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα Εργαζομένων
- Υποβάλετε ηλεκτρονικά το ερώτημά σας
- Χορήγηση εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης ύψους τετρακοσίων (400) ευρώ σε μη επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους
- Παράταση διάρκειας τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθημάτων ανεργίας
- Πώς εκδίδεται το έντυπο μετακίνησης εργαζόμενου;
- Χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας σχολικών μονάδων ή μονάδων φροντίδας παιδιού
- Επέκταση, σε όλη την Επικράτεια, της ισχύος των έκτακτων και προσωρινών μέτρων του άρθρου 235 του ν. 4727/2020 (Α΄ 184), ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας για την αποσυμφόρηση των μέσων μαζικής μεταφοράς και του τόπου εργασίας.
- Ν.4745/2020, Μέτρα στήριξης εργαζομένων και εργοδοτών (άρθρα 66-71)
- Μέτρα στήριξης επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, ξεναγών και τουριστικών συνοδών.
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες που ανήκουν σε κλάδους που πλήττονται βάσει ΚΑΔ για τον μήνα Οκτώβριο.
- «Μέτρα στήριξης εργαζομένων ειδικών κατηγοριών, οι οποίοι πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης κορωνοϊού COVID-19» (Βʼ 1547 και Βʼ1841), κοινής υπουργικής απόφασης
- Παράταση της ισχύος των έκτακτων και προσωρινών μέτρων του άρθρου 235 του ν. 4727/2020 (Αʼ 184), για την Περιφέρεια Αττικής, ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας, (παράταση τηλεργασίας)
- Xορήγηση ασφαλιστικής κάλυψης στους μισθωτούς και μη μισθωτούς ασφαλισμένους του e-Ε.Φ.Κ.Α. στα μέλη οικογενείας και στους ανέργους .
- Πώς θα χορηγείται η άδεια ειδικού σκοπού σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας σχολείων λόγω κορονοϊού
- Κοινή Υπουργική Απόφαση για ευπαθείς ομάδες εργαζομένων
- Ν.4727/2020, Στο άρθρο 235 του νόμου περιέχονται διατάξεις που αφορούν την τηλεργασία και την οργάνωση του χρόνου εργασίας, στο πλαίσιο των μέτρων πρόληψης κατά της διάδοσης του κορωνοϊού.
- Οδηγός Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων “Προσαρμογή στην Κλιματική Αλλαγή και ο Κόσμος της Εργασίας”
- Καθορισμός έννοιας «ευπαθών ομάδων εργαζομένων» του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19
- Ν.4722/2020 - ΦΕΚ Α' 177/15-09-2020
- Τροποποίηση της υπό στοιχεία οικ.34236/860/ 1.9.2020 «Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν σε κλάδους που πλήττονται βάσει ΚΑΔ για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020» κοινής υπουργικής απόφασης (Βʼ 3770).
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες που ανήκουν σε κλάδους που πλήττονται βάσει ΚΑΔ για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020.
- Προσδιορισμός της διαδικασίας κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών στο πλαίσιο υλοποίησης του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και των μέτρων οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων
- Έκτακτα μέτρα στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 ως προς την οργάνωση του τόπου εργασίας
- Τροποποίηση της υπʼ αρ. οικ. 16073/287/ 22-4-2020 «Μέτρα στήριξης εργαζομένων ειδικών κατηγοριών, οι οποίοι πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης κορωνοϊού COVID-19» (Βʼ 1547 και Βʼ 1841), κοινής υπουργικής απόφασης, όπως ισχύει
- Θέμα :Τι ισχύει για την απασχόληση των συνταξιούχων. «Εφαρμογή διατάξεων του άρθρου 27 του ν. 4670/20 (ΦΕΚ Α ́ 43) όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, με το άρθρο 78 του ν. 4690/20 (ΦΕΚ Α ́ 104)»
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020.
- Διευκρινίσεις σχετικά με τη χορήγηση άδειας και επιδόματος ασθένειας και μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας) για το χρονικό διάστημα αναστολής των επιχειρήσεων λόγω των έκτακτων μέτρων της πανδημίας COVID-19
- Ν. 4714/2020, Άρθρο 122 Επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών -Άρθρο 124 Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού και μεταφορών για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020
- Διευκρινίσεις σχετικά με την αποζημίωση ειδικού σκοπού σε σχέση με τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε νόμιμη άδεια.
- Οδηγίες για τη χορήγηση της άδειας φροντίδας παιδιού σε σχέση με τις αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων λόγω του COVID 19
- Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών.
- Διευκρινίσεις επί της ΚΥΑ με αριθμ. 23102/477/12-6-2020 (Β 2268) «Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων -Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων των επιχειρήσεων - εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά».
- Ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με:
- Παράταση/λήξη χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού-Δυνατότητα χρήσης μειωμένου ωραρίου εργασίας γονέων
- Ανοίγει σήμερα η πλατφόρμα για την έκτακτη μηνιαία αποζημίωση εποχικά εργαζομένων στον τουρισμό και επισιτισμό χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης
- Διευκρινίσεις επί της με αριθμ. πρωτ. οικ. 23103/478/13-06-2020 Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ΚΥΑ (Βʼ 2274)
- ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις επί της ΚΥΑ με αριθμ. 23102/477/12-6-2020 (Β 2268) «Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων -Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων των επιχειρήσεων - εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά».
- ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΗΛΩΣΕΩΝ / ΟΡΘΩΝ ΕΠΑΝΑΛΗΨΕΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ (ΝΑ_2020-06-24_01)
- Παράταση διάρκειας τακτικής επιδότησης ανεργίας, επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και βοηθημάτων ανεργίας.
- Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ».
- Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων - Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων των επιχειρήσεων - εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά.
- Ο ρόλος των συνδικάτων στη κλιματική διακυβέρνηση
- Παράταση δυνατότητας προσφυγής στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας (Τηλεργασία)- Υποχρέωση των εργοδοτών προς το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας
- N.4690/2020-Μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ'" και άλλες εργατικές διατάξεις
- ΘΕΜΑ: Διευκολύνσεις γονέων στο πλαίσιο επαναλειτουργίας των σχολείων και των βρεφονηπιακών σταθμών
- Τελευταία προθεσμία υποβολής ΙΒΑΝ για την έκτακτη οικονομική ενίσχυση μακροχρόνια ανέργων των 400 ευρώ
- Μείωση εισφορών εργοδότη-εργαζομένου από 1η Ιουνίου 2020
- ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις επί της ΚΥΑ με αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 (Β΄1779) και λοιπών μέτρων στήριξης για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορωνοϊού COVID-19 για τη σταδιακή επαναλειτουργία της αγοράς εργασίας
- Τροποποίηση της με αριθμ. οικ. 16073/287/ 22-4-2020 «Μέτρα στήριξης εργαζομένων ειδικών κατηγοριών, οι οποίοι πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης κορωνοϊού COVID-19» (Βʼ 1547 και Βʼ 1841).
- Περαιτέρω μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων - εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού covid 19 και την σταδιακή επαναλειτουργία της αγοράς
- Παράταση άδειας ειδικού σκοπού, 10 Μαΐου 2020, Αρ. Φύλλου 1778
- ΘΕΜΑ: Προσδιορισμός του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους της άδειας ειδικού σκοπού και διαδικασία πληρωμής της
- Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας:Δυνατότητα για νέες/συμπληρωματικές δηλώσεις και ορθές επαναλήψεις επιχειρήσεων – εργοδοτών και εργαζομένων ειδικών περιπτώσεων και ειδικών κατηγοριών και διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800 ευ
- Στατιστικά ιστοσελίδας Απριλίου 2020, σύμφωνα με τη Google analytics
- ΝΕΑ ΠΝΠ: «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα.».
- Αναστολή συμβάσεων εργασίας σε επιχειρήσεις των οποίων έχει ανασταλεί η επιχειρηματική δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής και σε πληττόμενες από την επιδημία του κορονοϊού επιχειρήσεις
- Επίλυση ζητημάτων που προκύπτουν κατά την υποβολή Δηλώσεων Εργαζομένων στην ειδική εφαρμογή του Υπουργείου Εργασίας, και συγκεκριμένα σε ειδικές κατηγορίες απασχόλησης προκειμένου, οι εργαζόμενοι αυτοί να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού
- «Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΑΝΤΙΔΟΤΟ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ» 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
- Απόφαση 24ωρης Απεργίας την Πρωτομαγιά
- Παράταση της ισχύος των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας ως προς την οργάνωση του χρόνου και του τόπου εργασίας του άρθρου 4 της από 11.03.2020 ΠΝΠ
- "Αποζημίωση ειδικού σκοπού για την ενίσχυση επιχειρήσεων, λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19." 22 Aπριλίου 2020
- Νέες κατηγορίες επαγγελμάτων στο επίδομα των 800 ευρώ - Νέα ρύθμιση για πολλαπλούς εργοδότες
- ΘΕΜΑ: Οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή της με αριθμ. 39162 ΕΞ 2020 Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης & Επενδύσεων και Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο "Αποζημίωση ειδικού σκοπού για την ενίσχυση επιχειρήσεων, λόγω της ε
- ΟΑΕΔ: Καταβολή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης σε μακροχρόνια ανέργους
- ΘΕΜΑ: Δικαίωμα για διορθώσεις στην αίτηση για την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ εργαζομένων-εργοδοτών
- Στατιστικά ιστοσελίδας Μαρτίου 2020, σύμφωνα με τη Google analytics
- ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΓΣΕΕ ΑΝΤΙ-COVID-19 - Στοιχεία για τα ερωτήματα και τις καταγγελίες των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια - Σε συνεχή επαγρύπνηση η ΓΣΕΕ και οι δομές της
- ΟΑΕΔ: Προπληρωμή επιδομάτων, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και Δώρου Πάσχα
- Πώς θα πάρετε άδεια μετακίνησης
- ΣΥΣΤΑΣΗ ANTI-COVID-19 ΟΜΑΔΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
- ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΑΕΔ: Διευκολύνσεις Ανέργων λόγω Κορωνοϊού
- Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας: Έκτακτα και προσωρινά μέτρα στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και των περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19
- Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας:λ
- ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ: Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του.
- Η ΓΣΕΕ τιμά με τις δράσεις της την παγκόσμια ημέρα αναγνώρισης του αγώνα της Γυναίκας-Οδηγός Εργασιακών & Κοινωνικοασφαλιστικών Δικαιωμάτων
- Αποτελέσματα αρχαιρεσιών 37ου συνεδρίου ΓΣΕΕ
- Υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού
- Προπληρωμή επιδομάτων και Δώρου Χριστουγέννων από τον ΟΑΕΔ
- Παράταση ισχύος της από 28.3.2018 ΕΓΣΣΕ
- Στατιστικά στοιχεία από τη Google Αnalytics για τη ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ το πρώτο 9μηνο του 2019
- Γενική Απεργία Συνδικάτων 2 Οκτωβρίου 2019 (Διακήρυξη)
- Στο Συμβούλιο της Επικρατείας η ΓΣΕΕ για τη διάσωση των τριετιών
- Παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ επί των διατάξεων για τα Εργασιακά του σχεδίου Νόμου "Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο"
- ΔΕΘ 2019-Συγκέντρωση 7 Σεπτεμβρίου στη Θεσσαλονίκη
- Δυνατότητα πρόσβασης εργαζομένων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
- Eγκύκλιος για τις συντάξεις χηρείας
- Διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια κατά τη διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων
- Υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και της αποζημίωσης απόλυσης αυτών, μέσω λογαριασμού πληρωμών.
- Ευνοϊκότερη διάταξη για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα
- OAEΔ: Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας και "Δώρων" λόγω Εορτής Πάσχα Έτους 2019
- Γυναίκα και Εργασία "Οδηγός Κοινωνικoασφαλιστικών Δικαιωμάτων για την εργαζόμενη γυναίκα"
- Διακήρυξη Πρωτομαγιάς
- Η θέση της ΓΣΕΕ για τις τριετίες
- Οδηγίες για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας
- Ενημερωτική συνάντηση του ΚΕΠΕΑ με το Σχολείο Δεύτερης Ευκαιρίας (ΣΔΕ) των Αγίων Αναργύρων
- Χορήγηση ασφαλιστικής κάλυψης στους μισθωτούς και μη μισθωτούς ασφαλισμένους του Ε.Φ.Κ.Α. και στους ανέργους
- Η ΓΣΕΕ για την αύξηση του κατώτατου μισθού
- Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας
- Προστασία Μητρότητας και παροχές σε εργαζόμενους γονείς
- Πάνω από 1.000.000 εργαζόμενοι ενημερώθηκαν από την ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ το 2018
- 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 28 Νοεμβρίου 2018
- Τι πρέπει να γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι για τις προϋποθέσεις και την απονομή σύνταξης γήρατος
- Δράσεις για την προστασία των εργαζομένων σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο
- Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας και "Δώρων" λόγω Εορτών Χριστουγέννων 2018 και Νέου Έτους 2019
- 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 28 Νοεμβρίου 2018-Aποφάσεις Ολομέλειας Διοίκησης της ΓΣΕΕ
- Κοινωνική Έρευνα
- App Traveler Rights GR από την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών της ΓΣΕΕ
- Νέα online εφαρμογή υπολογισμού αδείας σε εκ περιτροπής απασχόληση
- Συλλαλητήριο ΔΕΘ Σάββατο 8 Σεπτεμβρίου 2018, ώρα 18:00
- Δήλωση στοιχείων απασχόλησης εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
- 100 Xρόνια Γ.Σ.Ε.Ε. Πρόγραμμα Συνδιάσκεψης
- 24ωρη Γενική Απεργία την Τετάρτη 30 Μαΐου
- Διακήρυξη Απεργίας Πρωτομαγιάς 2018
- Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας και "Δώρων" λόγω Εορτής Πάσχα Έτους 2018 από τον ΟΑΕΔ
- 8 Μαρτίου-Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας
- Ωράριο λειτουργίας ΚΕΠΕΑ
- Χιλιάδες εργαζόμενοι εμπιστεύονται το ΚΕ.Π.Ε.Α. για Εργασιακά & Ασφαλιστικά θέματα
- Διακήρυξη Απεργίας 14 Δεκέμβρη 2017
- Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας και "Δώρων" λόγω Εορτών Χριστουγέννων 2017 και Νέου Έτους 2018
- 24ωρη Γενική Απεργία στις 14 Δεκεμβρίου 2017
- Καλό σου ταξίδι Δημήτρη...
- Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη
- Eγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για την Εκ Περιτροπής Εργασία
- Νέα online εφαρμογή υπολογισμού ωρομισθίου, υπερεργασίας, υπερωρίας και 6ης ημέρας (Σάββατο)
- 24ωρη Γενική Απεργία στις 17 Μαΐου 2017
- Γενική Απεργία την Πρωτομαγιά
- Ανακοίνωση του ΟΑΕΔ για τους δικαιούχους του Δώρου Πάσχα
- Αποστολή οικονομικών και νομικών τεχνικών εκθέσεων
- Ετήσια Έκθεση 2017 ΙΝΕ ΓΣΕΕ – Η Ελληνική οικονομία και η απασχόληση
- 8 Mάρτη: Παγκόσμια ημέρα Γυναίκας
- Έναρξη Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε όλους τους Δήμους της χώρας, για 24.251 θέσεις πλήρους απασχόλησης
- Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΚΑΣ) για το έτος 2017
- Ανακοίνωση του ΟΑΕΔ για την προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας και "Δώρων" λόγω Εορτών Χριστουγέννων 2016 και Νέου Έτους 2017
- 24ωρη Γενική Πανελλαδική Απεργία την Πέμπτη 8 Δεκεμβρίου 2016
- Aνακοίνωση της ΟΙΥΕ σχετικά με τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές της Χριστουγεννιάτικης περιόδου και τα δικαιώματα των εργαζομένων
- Πρόγραμμα δράσης ΓΣΕΕ στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης
- 10 Αλήθειες σχετικά με τις Ομαδικές Απολύσεις, τον Συνδικαλιστικό Νόμο & τις Απεργίες
- ΣΣΕ που είναι σε ισχύ και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων
- Σας καλωσορίζουμε στην νέα ιστοσελίδα του ΚΕ.Π.Ε.Α της ΓΣΕΕ
- Προϋποθέσεις καταβολής του ΕΚΑΣ 2016
- Αναπροσαρμογή κύριων συντάξεων
- Συνυπολογισμός επιδοτούμενης ασθένειας για χορήγηση μειωμένης σύνταξης, εξετάζονται εκκρεμείς και απορριπτέες αιτήσεις
- Εκδήλωση-συζήτηση της ΟΙΥΕ για το Ασφαλιστικό
- Όλοι την Κυριακή στο Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στο Σύνταγμα
- 48ώρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ
- Μεταφορά της Εργατικής Πρωτομαγιάς την Τρίτη 3 Μαΐου 2016
- Την Κυριακή 8 Μαΐου με 24ώρη απεργία ο εορτασμός της εργατικής Πρωτομαγιάς
- Διακήρυξη Απεργίας 8 Μαΐου
- ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ 36ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΓΣΕΕ
- Απολογισμός δράσεις ΓΣΕΕ 2013-2016
- Τελετή έναρξης 36ου Συνεδρίου ΓΣΕΕ
- Παρακολουθήστε ζωντανά το 36ο Πανελλαδικό Συνέδριο της ΓΣΕΕ
- Πρόγραμμα Συνεδρίου ΓΣΕΕ
- Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 9 Μαρτίου 2016, στις 3 το μεσημέρι στο Σύνταγμα
- Χορήγηση ασφαλιστικής κάλυψης στους ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, παράταση ασφαλιστικής κάλυψης ασφαλισμένων & Ανέργων ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ-ΟΓΑ
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ την Πέμπτη 4 Φεβρουαρίου
- Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
- Σας Ευχόμαστε Καλές Γιορτές Ευτυχισμένο & Δημιουργικό το 2016
- Διευκρινιστική εγκύκλιος του ΙΚΑ για τα νέα όρια συνταξιοδότησης του Ν.4336/2015
- Καταβολή Δώρου & Επιδομάτων ΟΑΕΔ
- Eγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για την εφαρμογή των διατάξεων του νέου ασφαλιστικού Νόμου, 4336/2015
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ την Πέμπτη 3 Δεκεμβρίου 2015
- Πώς θα μετακινηθούν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς
- 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 12 ΝΟΕΜΒΡΗ
- Ενημερωθείτε για τις υποστηρικτικές Δομές της ΓΣΕΕ
- Aκολουθήστε μας στο twitter
- Ετήσια Έκθεση για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση 2015
- Εφαρμογή διατάξεων του ν.3863/2010 (ΦΕΚ 115 Α)-Νέος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης.
- Αύξηση εισφορών 6% του ποσοστού παρακράτησης από τις χορηγούμενες κύριες συνταξεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
- ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΣΕΕ
- Γενική Απεργία-Διακήρυξη Πρωτομαγιάς
- Σας Ευχόμαστε Καλό Πάσχα
- ΚΡΙΣΙΜΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΙΩΣΗ -32% ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
- Δώρο Πάσχα & Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας ΟΑΕΔ
- Νέα Νομοθεσία που αφορά την ΕΓΣΣΕ
- Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας
- ΧΑΣΤΟΥΚΙ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ
- Νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για ανανέωση δελτίων Ανεργίας και αιτήσεις για παροχές και βεβαιώσεις
- Το πλαίσιο διεκδίκησης της ΓΣΕΕ για την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την νέα ΕΓΣΣΕ
- Μητρώο Ασφάλισης-Ασφαλιστικής Ικανότητας «ΑΤΛΑΣ»
- Σας Ευχόμαστε Kαλές Γιορτές, Ευτυχισμένος & Δημιουργικός ο Καινούργιος Χρόνος
- Δώρο Χριστουγέννων & Προπληρωμή Επιδομάτων Ανεργίας ΟΑΕΔ
- ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΣΕΕ-ΚΥΡΙΑΚΗ 7/12/2014
- ΦΡΕΝΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΣΤΗ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΕΠΙΒΟΛΗ ΤΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ την Πέμπτη 27 Νοεμβρίου 2014
- Ειδικό εποχικό βοήθημα από τον ΟΑΕΔ έτους 2014
- Προσφυγή της ΓΣΕΕ στο Συμβούλιο της Ευρώπης
- ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2014 ΙΝΕ/ΓΣΕΕ
- Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη, Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου
- Ενημερωθείτε για τα προγράμματα Ανέργων του ΟΑΕΔ
- Καταβολή οικογενειακού επιδόματος έτους 2014
- Μείωση εργοδοτικών και ασφαλιστικών εισφορών από 1 Ιουλίου 2014, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4254/2014
- Υποχρεωτική η ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης λόγω γήρατος ή αναπηρίας από 1η Ιουλίου 2014
- ΡΩΓΜΗ ΣΤΗ ΛΟΓΙΚΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΤΕ
- Παραπέμπεται για τρίτη φορά η Ελλάδα για παραβίαση Εργασιακών και Ασφαλιστικών Δικαιωμάτων
- Χορήγηση Επιδόματος Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΚΑΣ)2014
- Γενική Απεργία-Διακήρυξη Πρωτομαγιάς
- ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΑΥΡΙΑΝΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΤΙΣ 6 μ.μ. ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
- Υπογραφή Νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Eργασίας 2014
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ την Τετάρτη 9 Απριλίου 2014
- Δικαστική δικαίωση εργαζομένου για την εκ περιτροπής εργασία
- Προϋποθέσεις χορήγησης επιδόματος Ανεργίας από 1/1/2014
- Επίδομα Μακροχρονίως Ανέργων από 1/1/2014
- Σας Ευχόμαστε Καλά Χριστούγεννα & Ευτυχισμένο το 2014
- Καταβολή Δώρου Χριστουγέννων ανεργίας-μητρότητας απο τον ΟΑΕΔ
- Όλοι στο Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στο Σύνταγμα το Σάββατο 7 Δεκεμβρίου στις 6 μμ
- Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε επιβλέποντες φορείς, για 27.948 θέσεις πλήρους απασχόλησης.
- 24ώρη Γενική Απεργία στις 6 Νοεμβρίου
- STOP στη ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ και στο ΦΑΣΙΣΜΟ
- Αντιφασιστικό συλλαλητήριο των συνδικάτων την Τετάρτη 25 Σεπτεμβρίου στις 6 το απόγευμα στο Σύνταγμα
- 4ώρη στάση εργασίας την Τετάρτη 18 Σεπτεμβρίου
- Ετήσια Έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία & την Απασχόληση 2013
- Παρακολουθήστε ζωντανά (live) την συνέντευξη τύπου της ΓΣΕΕ όπου θα παρουσιαστεί η ετήσια έκθεση του ΙΝΕ στις 12:00 πμ
- Εισιτήριο Ελεύθερης Πρόσβασης στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας
- ΟΛΟΙ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 7 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
- Γενική Απεργία την Τρίτη 16 Ιουλίου
- Ημερίδα της Δομής Ισότητας των Φύλων του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης
- 24ώρη Γενική Απεργία για το λουκέτο στην ΕΡΤ
- ΔΩΣΕ ΖΩΗ… ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΑΙΜΑ ΣΟΥ
- Συμμετοχή του ΚΕΠΕΑ στην ημερίδα της Δομής Ισότητας Γυναικών της ΠΟΕΕΥΤΕ
- Ημερίδα της Δομής Ισότητας Φύλων της Π.Ο.Ε.Ε.Υ.Τ.Ε.
- Φαινόμενα Παραβίασης Δικαιωμάτων και Εξαπάτησης Ανέργων από Επιχειρήσεις της Ιδιωτικής Αγοράς Επαγγελματικής Κατάρτισης
- 3ώρη στάση εργασίας της ΓΣΕΕ (12.00-15.00) την Πέμπτη 16/5/2013 και συλλαλητήριο 12:30
- Σας Ευχόμαστε Καλό Πάσχα
- Παρέμβαση της ΓΣΕΕ στον Διοικητή του ΙΚΑ για ανάκληση σχετικού εγγράφου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που αφορά την μειωμένη συνταξιοδότηση ανδρών με 10.000 ΗΑ (προθεσμία υποβολής αιτήσεων εώς 30 Απριλίου)
- Διεκδικητικό πλαίσιο της ΓΣΕΕ για την έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας ΕΓΣΣΕ
- Γενική Απεργία την Πρωτομαγιά
- Διάρκεια ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012 εώς 15-5-2013
- Παρακολουθείστε ζωντανά τις εργασίες του 35ου Συνεδρίου της ΓΣΕΕ
- 35o Πανελλαδικό Συνέδριο ΓΣΕΕ
- Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας-Ανανέωση βιβλιαρίων υγείας
- 24ώρη Παναττική Απεργία της ΓΣΕΕ αύριο Τετάρτη 6 Φεβρουαρίου 2013
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 20 Φεβρουαρίου 2013
- Μείωση Συντάξεων από 1η Ιανουαρίου 2013, Ν.4093/2012
- Σας Ευχόμαστε Καλές Γιορτές
- 3ωρη Πανελλαδική στάση εργασίας της ΓΣΕΕ Τετάρτη 19 Δεκεμβρίου
- Διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου για το Νεό Ασφαλιστικό
- 3ώρη στάση εργασίας την Τετάρτη 14 Νοεμβρίου
- 48ώρη Γενική Απεργία 6-7 Νοεμβρίου
- Αγωνιστικό Συλλαλητήριο στα Προπύλαια την Τετάρτη
- Παράνομες από το Συμβούλιο της Ευρώπης δύο Εργασιακές ανατροπές στην Ελλάδα
- Δικαστικό φρένο στην Εκ Περιτροπής Εργασίας 1 ημέρας
- Νέα 24ώρη Γενική Απεργία των Συνδικάτων την Πέμπτη 18 Οκτωβρίου
- 3ώρη Παναττική στάση εργασίας την Τρίτη 9 Οκτωβρίου
- 24ώρη Γενική Απεργία Συνδικάτων Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου
- Ετήσια Έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία 2012
- Θερμική καταπόνηση εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Γονική Άδεια
- Δυνατότητα συνυπολογισμού του χρόνου επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, για την χορήγηση μειωμένης σύνταξης.
- Απεργιακή Συγκέντρωση Πρωτομαγιάς
- Μειώσεις στις κύριες συντάξεις 2012
- Νέες Μειώσεις Επικουρικών Συντάξεων
- Επείγουσα εγκύκλιος ΓΣΕΕ για τις νέες αντεργατικές διατάξεις για τις ΣΣΕ
- 3ώρη στάση εργασίας ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ 29 Φεβρουαρίου, Πανευρωπαϊκή ημέρα δράσης
- Νέο Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας την Τετάρτη στις 16:00 στο Σύνταγμα
- Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας Συνδικάτων
- 48ώρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ 10-11 Φεβρουαρίου
- 24ώρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ αύριο Τρίτη 7 Φεβρουαρίου
- Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου, σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων
- Περικοπή Συντάξεων από 1/11/2011
- Γενική Απεργία Πέμπτη 1η Δεκεμβρίου
- Μειώσεις Συντάξεων ΕΤΕΑΜ από 1/11/2011
- Εγκύκλιος της ΓΣΕΕ για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
- 48ώρη Γενική Απεργία στις 19 & 20 Οκτωβρίου
- Αναγνώριση πλασματικού χρόνου παιδιών
- Απεργιακές κινητοποίησεις Συνδικάτων 5 & 19 Οκτωβρίου
- Ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία & την Απασχόληση 2011
- Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη Θεσσαλονίκη
- Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ανέργων
- Μείωση ημερών εργασίας για ανανέωση βιβλιαρίου ασθενείας
- Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με την αναγνώριση Πλασματικών Χρόνων
- Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΚΑΣ) 2011
- Θερμική καταπόνηση εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- 48ώρη Γενική Απεργία 28-29 Ιουνίου
- Γενική Απεργία την Τετάρτη 15 Ιουνίου
- Όλοι στο Συλλαλητήριο των Συνδικάτων το Σάββατο 4 Ιουνίου
- Γενική Απεργία Τετάρτη 11 Μαϊου
- Διακήρυξη Πρωτομαγιάς
- Ώρα της Γης
- Οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 5 του του Ν. 3863/2010 για θέματα διαδοχικής ασφάλισης
- Διευκρινίσεις στο άρθρο 10 του Ν.3863/2010 αναφορικά με τις γυναίκες που έχουν 4.500 η.ε καθώς και με τις μητέρες ανηλίκων τέκνων που το τέκνο δεν βρίσκεται πλέον στη ζωή
- 24ώρη Γενική Απεργία στις 23 Φεβρουαρίου 2011
- Διευκρινιστική εγκύκλιος της ΓΣΕΕ για τις Συλλογικές διαπραγματεύσεις (Ν.3899/2010)
- 3ώρη Παναττική στάση εργασίας την Τετάρτη 22 Δεκεμβρίου
- Χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης χαμηλοσυνταξιούχων ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
- 3ωρη Παναττική στάση εργασίας την Τρίτη 14 Δεκεμβρίου
- Ανανεωμένη ηλεκτρονική έκδοση Οδηγου Εργασιακών Δικαιωμάτων
- Γενική Απεργία των Συνδικάτων την Τετάρτη 15 Δεκεμβρίου
- Αλλαγή Έδρας ΚΕΠΕΑ
- Χορήγηση ΕΚΑΣ έτους 2010
- Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ στις 29 Σεπτεμβρίου 2010
- Eτήσια Έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία & την Απασχόληση 2010
- Γνωστοποίηση διατάξεων της παρ.18 του άρθρου 10, Ν. 3863/2010 (Πλασματικοί Χρόνοι)
- Θερμική καταπόνηση των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών
- Διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για τον Ν. 3863/2010
- Νέος Ασφαλιστικός Νόμος 3863/2010
- Παρακράτηση από τις συντάξεις Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων από 1/8/2010
- Υπογραφή Νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2010-2012
- 24ώρη Απεργία των μέσων μαζικής μεταφοράς
- Νέα Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 8 Ιουλίου
- Πώς θα κινηθούν τα μέσα μαζικής μεταφοράς την Τρίτη 29 Ιουνίου, ημέρα Γενικής Απεργίας
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στις 29 Ιουνίου
- Συνάντηση ΚΕΠΕΑ με το ΣΔΕ Αγ.Αναργύρων
- Συγκέντρωση-Συλλαλητήριο ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Τετάρτη 16 Ιουνίου
- Πώς θα λειτουργήσουν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς αύριο ημέρα Γενικής Απεργίας
- Aπεργία των Συνδικάτων την Πέμπτη 20 Μαϊου
- Γενική Απεργία Πέμπτη 20 Μαϊου
- Συλλαλητήριο ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Τετάρτη 12 Μαϊου
- Πώς θα κινηθούν τα μέσα μαζικής μεταφοράς την Τετάρτη 5 Μάη
- Γενική Απεργία των Συνδικάτων στις 5 Μάη
- Γενική Απεργία ΓΣΕΕ την Τετάρτη 5 Μάη
- Εργατική Πρωτομαγιά 2010
- Νέο Πρόγραμμα Απασχόλησης από τον ΟΑΕΔ
- Συνεργασία ΚΕΠΕΑ-Συμβουλίου Εργαζομένων ΕΡΓΟΣΕ
- Πώς θα κινηθούν τα μέσα μεταφοράς την Πέμπτη 11 Μαρτίου, ημέρα Γενικής Απεργίας
- Πανελλαδική Απεργία των Συνδικάτων την Πέμπτη 11 Μαρτίου
- 3ώρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Παρασκευή 5 Μαρτίου
- Πώς θα κινηθούν τα Μέσα Μεταφοράς την Τετάρτη 24 Φεβρουαρίου ημέρα Γενικής Απεργίας
- Γενική Απεργία των Συνδικάτων στις 24 Φλεβάρη
- Στατιστικά Στοιχεία ΚΕΠΕΑ Έτους 2009
- Έβδομη (7η) έκδοση του Οδηγού Εργασιακών Δικαιωμάτων (έκδοση και σε cd)
- Χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης στους συνταξιούχους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
- Γενικές οδηγίες για την πρόληψη του ιού της γρίπης Α(Η1Ν1) στους εργασιακούς χώρους
- Ετήσια 'Εκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία 2009
- Σχετικά με τους εργαζόμενους στις πυρόπληκτες περιοχές
- Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη Θεσσαλονίκη
- Πληροφορίες για τον ΑΜΚΑ
- Εγκαινιάστηκε το Περιφερειακό Γραφείο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων Δήμου Ζωγράφου
- Εγκαίνια Περιφερειακού Γραφείου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων στο Δήμο Ζωγράφου
- Χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής παροχής στους συνταξιούχους του ΙΚΑ-ΤΕΑΜ
- Πώς θα λειτουργήσουν τα μέσα μαζικής μεταφοράς την Πρωτομαγιά
- Γενική Απεργία των Συνδικάτων την Πρωτομαγιά
- Καταπάτηση Θεμελιωδών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων
- Ολοκληρώθηκε η Διημερίδα του ΚΕΠΕΑ με Εργατικά Κέντρα και ΟΤΑ
- Πώς θα λειτουργήσουν τα μέσα μαζικής μεταφοράς αύριο ημέρα Γενικής Απεργίας
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ Πέμπτη 2 Απριλίου
- Ο ΟΑΕΔ...«χορηγός» των Μαμάδων
- 6η ανανεωμένη έκδοση του Οδηγού Εργασιακών Δικαιωμάτων
- Εγκαινιάστηκε το Περιφερειακό Γραφείο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων στο Δήμο Χαλανδρίου
- Εγκαίνια Περιφερειακού Γραφείου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων στο Δήμο Χαλανδρίου
- Ανακοίνωση τεχνικού προβλήματος
- Πραγματοποιήθηκαν τα εγκαίνια του Περιφερειακού Γραφείου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων Εργατικού Κέντρου Φλώρινας
- Εγκαίνια Περιφερειακού Γραφείου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων στο Εργαστικό Κέντρο Φλώρινας
- Πώς θα κινηθούν τα μέσα μεταφοράς την Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου
- Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου, Αλλαγή Συγκέντρωσης
- Εγκαινιάστηκε το Περιφερειακό Γραφείο στο Δήμο Αργυρούπολης
- Εγκαίνια Περιφερειακού Γραφείου Πληροφόρησης στο Δήμο Αργυρούπολης
- Στάση εργασίας στα μέσα μαζικής μεταφοράς
- Πώς θα κινηθούν τα μέσα μεταφοράς την Τρίτη, ημέρα Γενικής Απεργίας
- Πανελλαδική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 21 Οκτωβρίου
- Στάση εργασίας στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς
- Έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία 2008
- Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη Θεσσαλονίκη
- Προϋποθέσεις για επανείσοδο των Αλλοδαπών από 20/6/08 έως 15/9/08
- Εγκαίνια Περιφερειακού Γραφείου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων στην Νομαρχία Χίου
- Μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τον καύσωνα
- Χορήγηση ΕΚΑΣ 2008
- Πραγματοποίηση Διημερίδας στα Γραφεία του ΚΕΠΕΑ
- 5η ανανεωμένη έκδοση Οδηγού Εργασιακών Δικαιωμάτων
- Συλλαλητήριο κατά της Ακρίβειας
- Πώς θα λειτουργήσουν τα μέσα μαζικής μεταφοράς την Πρωτομαγιά
- Εορτασμός Πρωτομαγιάς
- Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2008-2009
- Επανείσοδος στην Ελλάδα, από 1/4/08 έως 31/5/08 αλλοδαπών που θα επισκεφθούν την Χώρα τους κατά τις εορτές του Πάσχα
- Πώς θα λειτουργήσουν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς
- Στάση εργασίας ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ
- Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ Τετάρτη 19 Μαρτίου
- Πρόγραμμα Απεργιακών Κινητοποιήσεων της ΓΣΕΕ
- Διεκδικητικό πλαίσιο της ΓΣΕΕ για την νέα ΕΓΣΣΕ
- Πανελλαδική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 13 Φεβρουαρίου
- Πανελλαδική Απεργία ΓΣΕΕ 12 Δεκεμβρίου
- Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ στη Θεσσαλονίκη
- Έκθεση ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Οικονομία
- Όλοι στην Απεργιακή Συγκέντρωση της ΓΣΕΕ στις 15 Μαΐου στο Πεδίο του Άρεως
- 33ο Παναλλαδικό Συνέδριο Γ.Σ.Ε.Ε. 15-18 Μαρτίου
- Υποχρεωτικές και κατ έθιμον αργίες (Ελεύθερος)
- Οι αργίες των εορτών (Ναυτεμπορική)
- Oι αμοιβές για τις αργίες των εορτών (Η Χώρα)
- Πώς θα υπολογστεί το Δώρο Χριστουγένων (Αυριανή 7/12/09)
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγένων (Η Χώρα 7/12/09)
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγένων (Απογευματινή 4/12/09)
- ΓΣΕΕ και Άδειες (Ναυτεμπορική 4-12-09)
- Προαιρετική αργία η 28η Οκτωβρίου (Αυριανή 22/10/09)
- Οι αμοιβές στις κατ έθιμον αργίες (Ημερησία 22-10-09)
- Πώς αμείβεται η 28η Οκτωβρίου (Κέρδος 22-10-09)
- Ειδική άδεια με αποδοχές (Αυριανή 23/9/09)
- Πόση εκλογική άδεια δικαιούνται οι μισθωτοί (Απογευματινή 25/9/09)
- Άδεια για σχολική παρακολούθηση (Απογευματινή)
- Υποχρεωτική αργία η 15 Αυγούστου (Νίκη 11/8/09)
- Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου (Απογευματινή 10/8/09)
- Πώς αμείβεται η 15 Αυγούστου (Αδέσμευτος Τύπος 8/8/09)
- Mε προσαύξηση 75% η αμοιβή στις 15 Αυγούστου (Τα Νέα 10/8/09)
- ΓΣΕΕ Με προσαύξηση 75% η αμοιβή στις 15 Αυγούστου (Financial box 12/8/09)
- Η ΓΣΕΕ ενημερώνει (Ελευθερία Λάρισας 11/8/09)
- Με προσαύξηση 75% η αμοιβή το Δεκαπενταύγουστο (ο Λόγος 14/8/09)
- Αμοιβή & απασχόληση για την 15η Αυγούστου (Ναυτεμπορική 6/8/09)
- Η χορήγηση άδειας των εργαζομένων (Ναυτεμπορική 20-6-09)
- Καλοκαιρινή άδεια & αποδοχές (Αυριανή της Κυριακής 2-6-09)
- H ετήσια άδεια εργαζομένων (Τύπος Θεσσαλονίκης 26-6-09)
- Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουμε για τις άδειες (Αδέσμευτος Τύπος 19-6-09)
- Υποχρεωτική η χορήγηση της άδειας (Ημερησία 17-6-09)
- Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος (Ναυτεμπορική 28-5-09)
- Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι τις αργίες του Πάσχα (Κέρδος 14/4/09)
- Οδηγός για τις αργίες του Πάσχα (Αυριανή 14/4/09)
- Πώς αμείβονται οι αργίες του Πάχα (Ναυτεμπορική 14/4/09)
- Προσαυξήσεις αμοιβών λόγω Πάσχα (Ημερησία 14/4/09)
- Καμπανάκι ΓΣΕΕ για τις ατομικές συμφωνίες (24ώρες 10/4/09)
- Τσουνάμι οι ατομικές συμφωνίες (Αυριανή 9/4/09)
- Καμπανάκι από τη ΓΣΕΕ για την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων (Έθνος 9/4/09)
- ΓΣΕΕ Η ανατροπή εργασιακών σχέσεων (Απογευματινή 9/4/09)
- Ανατροπή των εργασιακών δικαιωμάτων με πρόσχημα την κρίση (Βήμα 9/4/09)
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα (Κέρδος 9/4/09)
- Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα (Ημερησία 8-4-09)
- Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα (Ναυτεμπορική 8/4/09)
- Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου (Ναυτεμπορική 17-3-09)
- Διαμαρτυρία της ΓΣΕΕ για την 6μηνη μητρότητα (Ελευθεροτυπία 9-3-09)
- Προκλητική διαφήμιση του ΟΑΕΔ(Βήμα 7-3-09)
- Πώς αμείβεται η εργασία την Καθαρά Δευτέρα (financial box 23/2/09)
- H απασχόληση την Καθαρά Δευτέρα (Ναυτεμπορική 21/2/09)
- Διευκρινήσεις από τη ΓΣΕΕ (Τύπος Θεσσαλονίκης 25/5/09)
- Εγκαίνια από τη Καλατζάκου (Βραδυνή 24/2/009)
- Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα (24 ώρες 24/2/08)
- Γραφείο Πληροφόρησης Εργαζομένων στο Χαλάνδρι ( Αυριανή 24/2/09)
- Γραφείο Πληροφόρησης εργαζομένων στο Χαλάνδρι ( Αδέσμευτος τύπος 24/2/09)
- Τι ρωτούν οι εργαζομένοι στο ΚΕΠΕΑ (Ελευθεροτυπία 13-2-08)
- Φωτογραφίες από εγκαίνια στο ΕΚ Φλώρινας
- Δημοσιεύματα Τύπου εγκαινίων στη Φλώρινα
- Δημοσιεύματα τύπου εγκαινίων στη Φλώρινα
- Δημοσιεύατα Τύπου εγκαινίων στην Φλώρινα
- Πώς θα υπολογιστεί το Δώρο Χριστουγέννων (Financial box 17-12-2008
- Πώς θα υπολογιστεί το Δώρο Χριστουγέννων (Ναυτεμπορική 16-2-2008)
- Προαιρετική αργία η 28η Οκτωβρίου (Ναυτεμπορική 24/10/08)
- Ημέρα προαιρετικής αργίας η 28η Οκτωβρίου (24/10/08 Αυριανή)
- Τι ισχύει για την 28η Οκτωβρίου (Αγγελιοφόρος 24/10/08)
- ΓΣΕΕ Γραφείο Ευρέσεως Εργασίας (Αγγελιοφόρος 15/10/08)
- ΓΣΕΕ Τετραήμερη άδεια για γονείς μαθητών (Ημερησία 10/9/08)
- Πώς αμείβεται η αργία του 15αύγουστου (Αγγελιοφόρος 7/8/08)
- Τι ισχύει για την αργία του Δεκαπενταύγουστου (Αδέσμευτος Τύπος 7/8/08)
- Με προσαύξηση 75% όσοι εργαστούν το Δεκαπεντάυγουστο (Ημερησία 7/8/08)
- Με προσαύξηση 75% όσοι εργαστούν την 15η Αυγούστου (Νέα 7/8/08)
- Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν την 15η Αυγούστου (Απογευματινή 7/8/08)
- Υποχρεωτική αργία η 15 Αυγούστου (Ναυτεμπορική 7/8/08)
- Διευκρινήσεις για την ετήσια άδεια εργαζομένων (Ναυτεμπορική 28/6/08)
- Όροι και προϋποθέσεις για την θερινή άδεια (Financial box 7/7/08)
- Οδηγός για άδειες και επιδόματα (Αυριανή 5/7/08)
- Πώς θα πάρετε την άδεια (Αγγελιοφόρος 4/7/08)
- Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι στις άδειες (Εξπρές 3/7/08)
- Εργάσιμη ημέρα του Αγ.Πνεύματος (Ναυτεμπορική 14/6/08)
- Αργία ή όχι του Αγίου Πνεύματος (Ακρόπολη 11/6/08)
- Πώς αμείβεται η αργία του Αγ.Πνεύματος (24 ώρες)
- Προσαύξηση μισθού 75% την αργία του Αγ.Πνεύματος (Αδέσμευτος Τύπος 11/6/08)
- Τι ορίζει η Νομοθεσία για την Πρωτομαγιά (Ελεύθερος 29/4/08)
- Πώς αμείβεται η εργασία ανήμερα την Πρωτομαγιά (Εξπρές 24/4/08)
- Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν την Πρωτομαγιά (Κέρδος 24/4/08)
- Υποχρεωτική αργία η Πρωτομαγιά (Ναυτεμπορική 24/4/08)
- Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν την Πρωτομαγιά (Απογευματινή 29/4/08)
- Ενημέρωση απο το ΚΕΠΕΑ/ΚΟΖΑΝΗΣ για το Δώρο Πάσχα (Θάρρος Κοζάνης 18/4/08)
- Οδηγίες για όσους δουλέψουν το Πάσχα (Έθνος 22/4/08)
- Η Μ.Παρασκευή δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες (Κέρδος 22/4/08)
- Πώς θα πληρωθούν οι Πασχαλινές αργίες (Ημερησία 22/4/08)
- Πώς εργαζόμαστε και πώς αμειβόμαστε την Μ.Εβδομάδα (Εξπρές 22/4/08)
- Οι ημέρες των εορτών του Πάσχα και οι αμοιβή τους (Ναυτεμπορική 22/4/08)
- Χρηστικός οδηγός για τις εορτές του Πάσχα (Καθημερινή 22/4/08)
- ΚΕΠΕΑ:Οι αμοιβές των εργαζομένων τις ημέρες των εορτών του Πάσχα (Αυριανή 2/4/08)
- Με πρσοσαύξηση το ημερομίσθιο (Αδέσμευτος Τύπος 22/4/08)
- Έως την Μεγάλη Τετάρτη το Δώρο Πάσχα (ημερησία 20/4/08)
- Από 23 Απριλίου το Δώρο Πάσχα (Αυριανή 17/4/08)
- Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται (Αγγελιοφόρος 16/4/08)
- Ποιοι δικαιούνται και πόσα για Δώρο Πάσχα (Παρασκήνιο 18/4/08)
- Προϋποθέσεις καταβολής Δώρου Πάσχα(Ναυτεμπορική 16/4/08)
- Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα (Καθημερινή 16/4/08)
- Tη Μ.Τετάρτη το Δώρο Πάσχα (Αδέσμευτος Τύπος 16/4/08)
- Πώς πληρώνετε η 25 Μαρτίου (Εξπρές 26/3/08)
- Υποχρεωτική αργία η 25η Μαρτίου (Αυριανή 24/3/08)
- Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν την 25η Μαρτίου (Finasial box 20-3-08)
- Πώς αμείβετε η 25 Μαρτίου (Αγγελιοφόρος 20-3-08)
- Πώς αμείβετε η 25η Μαρτίου (Ημερησία 03-08)
- Πώς αμείβετε η 25η Μαρτίου (Ναυτεμπορική 03-08)
- Νέα Ιστοσελίδα από την ΓΣΕΕ (Νέα-πρόσληψεις 11-3-08)
- Πώς καθορίζεται η αμοιβή της Καθαράς Δευτέρας (Finasial box 3/3/08)
- Η αμοιβή την Καθαρά Δευτέρα (Ημερησία 29/2/08)
- Η αμοιβή εργασίας την Καθαρά Δευτέρα (Ναυτεμπορική 29/2/08)
- Καμία πρόσθετη αμοιβή για όσους εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα (Κέρδος 4/3/08)
- Δεν θεωρείται εξαιρέσιμη εορτή η Καθαρή Δευτέρα (Eξπρές 01/03/08)
- Δικαιώματα και ... υποχρεώσεις των εργαζομένων λόγω αργειών (Αυριανή, 19/12/06)
- Ανησυχούν για άδειες - επιδόματα (ΤΑ ΝΕΑ, 15/06/06)
- Οδηγός για να μην μείνετε με ...άδεια χέρια
- Μάθετε για τις Άδειες (Ελευθεροτυπία, 01/06/06)
- Νέος οδηγός εργασιακών δικαιωμάτων (Βραδυνή, 01/06/06)
- Οδηγός για δικαιώματα - υποχρεώσεις των εργαζομένων (Αδέσμευτος Τύπος, 01/06/06)
- ''Οδηγίες'' για τις άδειες των εργαζομένων (Έθνος, 01/06/06)
- Οδηγός γνώσης για τους εργαζόμενους (Αυριανή, 01/06/06)
- Οδηγός διακιωμάτων εργαζομένων και ανέργων (Κέρδος, 01/06/06)
- Οδηγός εργασίας (Εξπρές, 01/06/06)
- Πως και πότε χορηγείτε η θερινή άδεια (Νέα, 01/06/06)