Με το άρθρο Πρώτο του Ν. 4093/2012, με νομοθετική παρέμβαση, ορίστηκε ότι εργοδότες και επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται για την κατάρτιση της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΣΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΕ) δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αλλά δεν δεσμεύονται από τις 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ορίζει (μισθοί-τριετίες και επίδομα γάμου). Έκτοτε και μέχρι σήμερα οι κατώτατοι μισθοί και ημερομίσθια προσδιορίζονται από την διάταξη του Ν. 4093/2012, ενώ εξακολουθούν να δεσμεύουν όλους τους εργοδότες και επιχειρήσεις οι εκάστοτε ισχύουσες μη μισθολογικές ρυθμίσεις της Ε.Γ.Σ.Σ.Εργασίας που να βελτιώνουν τη θέση των εργαζομένων ως προς το ύψος του μισθού σε σχέση με την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. 

Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από 1/4/2023-Δείτε τους σχετικούς πίνακες 

Nέα ΕΓΣΣΕ 2022

Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από 1/5/2022

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΑΠΟ 1/5/2022 
(Σχετικές δημοσιεύσεις: https://www.kepea.gr/katotatos-misthos-imeromisthio,   https://ypergasias.gov.gr/afxisi-tou-katotatou-misthou-kai-imeromisthiou-kata-2-apo-1is-ianouariou-2022/)

Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από /1/1/2022 
ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΠΟ 1/1/2022

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΣΕΕ: Το Συμβούλιο της Επικρατείας δικαίωσε τη ΓΣΕΕ στη μάχη για τη διάσωση των τριετιών

Νέα Εθνική Γενκή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2021 (ΕΓΣΣΕ)

ΑΡΧΕΙΟ ΕΓΣΣΕ

Παράταση ισχύος της από 28.3.2018 ΕΓΣΣΕ

Η ισχύς της από 28 Μαρτίου 2018 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας παρατείνεται από την ημερομηνία λήξης της κανονιστικής της ισχύος (30.6.2019) μέχρι τη σύναψη νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και όχι πέραν τις 31ης.12.2019. (Ν. 4635/2019)

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ
Οδηγίες για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας (Αριθμ. οικ. 4241/127)

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΣΧΕΤΙΚΟ ΝΟΜΟ

ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΠΟ 1/2/2019

                                                     ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΙΘΣΩΝ & ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ

Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) 2018

ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΓΣΣΕ) 2016

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2014

Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) 2013

 Διευκρινιστική Εγκύκλιος της Νομικής Υπηρεσίας της ΓΣΕΕ

 Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ. Η γενική ισχύς του επιδόματος γάμου και η διπλή νομική φύση του»

 Σύμφωνα με το νέο Ν.4093/2012 οι κατώτεροι μισθοί και ημερομίσθια διαμορφώθηκαν ως εξής:

Προσοχή: Οι ακόλουθοι πίνακες δεν αφορούν όλους τους εργαζόμενους. Αναφορικά με το επίδομα γάμου παρακαλώ όπως επικοινωνήσατε τηλεφωνικά με το Κέντρο μας για περισσότερες διευκρινίσεις.

Πίνακες Μισθών-ημερομισθίων

Δείτε την διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου του Ν.4093/2012

Σύμφωνα με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), Ν.4046/2012 άρθρο 1, οι κατώτεροι μισθοί και ημερομίσθια διαμορφώθηκαν ως εξής:

Πίνακες Μισθών-ημερομισθίων βάση της ΠΥΣ

Δείτε αναλυτικά την ΠΥΣ

Εθνική Γενική Συλλογική  Σύμβαση Εργασίας 2010-2011-2012

Πίνακες Μισθοί-Ημερομίσθια 2010-2011-2012

ΕΓΣΣΕ 2008-2009

Πίνακες Μισθοί-Ημερομίσθια 2008-2009

ΕΓΣΣΕ 2006-2007

Πίνακες Μισθοί-Ημερομίσθια 2006-2007

Συμφωνία-Πλαίσιο για την Τηλεργασία (Προσάρτημα στην ΕΓΣΣΕ 2006-2007)

 Κωδικοποίηση ΕΓΣΣΕ 1975-2005

Αρχείο ΕΓΣΣΕ