• Σύνδεση

210 00 83 630

210 00 83 640

  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
    • Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων
    • Γραφείο Εργασιακών Σχέσεων
    • Γραφείο Ασφαλιστικών Θεμάτων
    • Γραφείο Αλλοδαπών
    • Γραφείο Εύρεσης Εργασίας
    • Στατιστικά Στοιχεία
    • Βίντεο
    • Photo Gallery
  • ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
    • Επικαιρότητα
    • Ανακοινώσεις
    • Συχνές Ερωτήσεις
      • Εργασιακά
      • Ασφαλιστικά
      • Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων Anti COVID-19
  • ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ
    • Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
    • Υπολογισμός Ωρομισθίου, Νυχτερινής Εργασίας, Υπερεργασίας, Υπερωρίας, 6ης Ημέρας (Σαββάτου)
    • Υπολογισμός αδείας
    • Υπολογισμός αδείας σε εκ περιτροπής απασχόληση
    • Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
    • Υπολογισμός Δώρου Πάσχα στην εκ Περιτροπής Απασχόληση
    • Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
    • Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων στην εκ Περιτροπής Απασχόληση
    • Καταχώρηση Βιογραφικού
    • Εύρεση Προσωπικού
  • ΕΓΓΡΑΦΑ
    • Νόμοι - Εγκύκλιοι
  • ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ
    • Φορείς - Θεσμοί
    • Εργατικά Κέντρα
    • Ομοσπονδίες
    • Υπουργεία
    • Ανεργία - Απασχόληση
    • Ευρωπαϊκοί Φορείς
    • Μετανάστευση
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
  • Π
  • Πτώχευση του Εργοδότη
  • Πτώχευση του Εργοδότη

Πτώχευση του Εργοδότη

Μοιραστείτε το

Η κήρυξη του εργοδότη σε κατάσταση πτώχευσης και διακοπής των εργασιών της επιχείρησής του δεν συνεπάγεται την αυτοδίκαιη λύση των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων, ούτε αποτελεί γεγονός ανώτερης βίας, ώστε να μην οφείλονται οι αποζημιώσεις λόγω λύσεως των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού. Αντίθετα, οι συμβάσεις εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν, όπως και προ της πτώχευσης, και για να λυθούν θα πρέπει να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις της απόλυσης.
 
Άλλωστε, μετά τη κήρυξη της πτώχευσης δεν εκλείπει αναγκαστικά και η επιχείρηση, η οποία μπορεί να συνεχιστεί από το σύνδικο της πτώχευσης. Αν ο σύνδικος επιθυμεί την απόλυση των μισθωτών της επιχείρησης που πτώχευσε, υποχρεούται πλέον αυτός να τηρήσει τις νόμιμες διατυπώσεις της απόλυσης, χωρίς όμως να δύναται να καταβάλει και την αναλογούσα αποζημίωση λόγω απολύσεως, αφού αυτή καταβάλεται από την πτωχευτική περιουσία, κατόπιν απογραφής και επαλήθευσης των πιστώσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις του εκάστοτε Πτωχευτικού Κώδικα. Έτσι, ενώ για το κύρος της απόλυσης από τον εργοδότη πριν από την πτώχευσή του απαιτείται πάντα η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης, η μετά τη κήρυξη της πτώχευσης απόλυση από τον Σύνδικο λόγω της διακοπής των εργασιών της επιχείρησης, είναι έγκυρη χωρίς να καταβληθεί αποζημίωση.
 
Για το χρονικό διάστημα από την κήρυξη σε πτώχευση μέχρι και την ημέρα καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας από το σύνδικο της πτώχευσης, οι μισθωτοί δικαιούνται να πληρωθούν τις αποδοχές τους και τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές.

Οι μισθωτοί σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη προστατεύονται από τον αυτοτελή λογαριασμό του ΟΑΕΔ, που έχει ιδρυθεί γι' αυτή την περίπτωση.

Ο εργαζόμενος απολαμβάνει αυτό το προνόμιο από τον προηγούμενο μήνα της απόφασης που κήρυξε την πτώχευση, και όχι από την ημέρα παύσης των πληρωμών.

Παραίτηση (βλ. Λύση σύμβασης εργασίας – Καταγγελία σύμβασης εργασίας από μισθωτό)

  • Παραίτηση (βλ. Λύση σύμβασης εργασίας – Καταγγελία σύμβασης εργασίας από μισθωτό)

Παρένθετη Μητρότητα - 'Αδεια (βλ. Μητρότητα)

  • Παρένθετη Μητρότητα - 'Αδεια (βλ. Μητρότητα)

Πάσχα (βλ. Δώρα Εορτών)

  • Πάσχα (βλ. Δώρα Εορτών)

Πενθήμερο

  • Πενθήμερο

Πλήρης Απασχόληση (βλ. και Ωράριο Εργασίας)

  • Πλήρης Απασχόληση (βλ. και Ωράριο Εργασίας)

Πολλαπλή Απασχόληση

  • Πολλαπλή Απασχόληση
  • Πολλαπλή Απασχόληση

Πρόγραμμα Εργασίας

  • Πρόγραμμα Εργασίας

Προειδοποίηση απολύσεως (βλ. Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας)

  • Προειδοποίηση απολύσεως (βλ. Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας)

Πρόσληψη Μισθωτών

  • Πρόσληψη Μισθωτών

Προσωπικό Ασφαλείας κατά την Απεργία

  • Προσωπικό Ασφαλείας κατά την Απεργία (βλ. Απεργία)

Προσωπικά Δεδομένα

  • Προσωπικά Δεδομένα

Προϋπηρεσία

  • Προϋπηρεσία

Πρωτομαγιά (βλ. Αργίες)

  • Πρωτομαγιά (βλ. Αργίες)

Πτώχευση του Εργοδότη

  • Πτώχευση του Εργοδότη
ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ
Α
Β
Γ
Δ
Ε
Ζ
Η
Θ
Ι
Κ
Λ
Μ
Ν
Ξ
Ο
Π
Ρ
Σ
Τ
Υ
Φ
Χ
Ψ
Ω
Επιλέξτε το αντίστοιχο γράμμα από το θέμα που σας ενδιαφέρει (π.χ. Άδεια στο γράμμα Α, Επιδόματα στο Ε κτλ.).

Σημείωση: Αν οι πληροφορίες που πήρατε από τα στοιχεία που περιέχονται σε αυτή τη σελίδα δεν είναι επαρκείς, μπορείτε να υποβάλλετε το ερώτημά σας, μέσω της σχετικής φόρμας πατώντας εδώ
ΡΟΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ
  • Τροποποίηση της υπό στοιχεία οικ. 51083/2612/ 11.12.2020 κοινής υπουργικής απόφασης «Καθορισμός της διαδικασίας και του τρόπου καταβολής του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020» (Β’ 5515).
    Ανακοινώσεις22/01/2021
  • Online εφαρμογές
    Επικαιρότητα28/12/2020
  • Όροι και προϋποθέσεις ένταξης στα μέτρα στήριξης επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020.
    Ανακοινώσεις19/01/2021
  • Σήμερα η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων.Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί
    Επικαιρότητα21/12/2020
ONLINE ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ
Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
Υπολογισμός Ωρομισθίου, Νυχτερινής Εργασίας, Υπερεργασίας, Υπερωρίας, 6ης Ημέρας (Σαββάτου)
Υπολογισμός αδείας
Υπολογισμός αδείας σε εκ περιτροπής απασχόληση
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα στην εκ Περιτροπής Απασχόληση
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων στην εκ Περιτροπής Απασχόληση

  

ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.

Το ΚΕ.Π.Ε.Α. στελεχώνεται από έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό παρέχοντας εξατομικευμένες υπηρεσίες πληροφόρησης στους εργαζόμενους, Έλληνες και οικονομικούς μετανάστες για την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής, ασφαλιστικής και μεταναστευτικής νομοθεσίας.

Πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Αινιάνος 3 & Πατησίων 69, Αθήνα, 104 34
210 00 83 630
      210 00 83 640
210 82.02.186
Υποβολή Ερωτήματος
ΕΓΓΡΑΦΗ ΣΤΟ NEWSLETTER
ΕΓΓΡΑΦΗ
© Copyright 2006-2021 ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε.
Ανάπτυξη / Φιλοξενία: Komvos.gr