Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
1. Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους επίδομα εορτών Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
2. Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται στο ακέραιο εφ' όσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου. Όσοι από τους παραπάνω μισθωτούς τους δεν έχουν συμπληρώσει το παραπάνω χρονικό διάστημα, δικαιούνται αναλογίας Δώρου Πάσχα, το οποίο υπολογίζεται σε ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο (ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής) για κάθε οκτώ (8) ημέρες διαρκείας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 8ημέρου, αντίστοιχα καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.
3. Δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο που διάρκεσε η εργασιακή σχέση, δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν ήδη αποχωρήσει από την εργασία τους κατά το χρόνο καταβολής αυτού, είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.
4. Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.
5. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους
- Συλλογικές Διαπραγματεύσεις
- Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
- Υπογραφή Σ.Σ.Ε. από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση
- Ισχύς συλλογικής σύμβασης εργασίας
- Μεσολάβηση – Διαιτησία
- Διαδικασία Μεσολάβησης (άρθρο 15 Ν. 1876/1990)
- Προσφυγή στη διαιτησία (άρθρο 16 Ν. 1876/1990, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019):
- Διαδικασία διαιτησίας σύμφωνα με το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019:
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Χριστουγέννων
- Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των Δώρων
- Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων
- Δώρο Χριστουγέννων - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
- Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
- Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Χρόνος Καταβολής του Δώρου Πάσχα
- Υπολογίστε ONLINE το Δώρο Πάσχα
- Λοιπές παροχές που θεωρούνται τακτικές αποδοχές και προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα
- Δώρο Πάσχα - αναλυτικά
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
- Πίνακας Υπολογισμού Δώρου Πάσχα
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους ωρομίσθιους
- Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Κυρώσεις
- Εισφορές και κρατήσεις
- Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων