Ανήλικοι
Ειδική προστασία εργαζομένων
Η εργασία των ανηλίκων υπόκειται σε περιορισμούς που αποσκοπούν στην απαγόρευση και μη απασχόλησή τους σε εργασίες επικίνδυνες, βαριές ή ανθυγιεινές, καθώς και σε εργασίες που βλάπτουν την ψυχική τους υγεία και γενικά εμποδίζουν την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους. Οι διατάξεις για την προστασία των ανηλίκων εργαζομένων προβλέπονται στον Ν. 1837/1989 και συνίστανται στα εξής:
Καταρχήν ως ανήλικοι νοούνται όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους. Απαγορεύεται να απασχοληθούν σε οποιαδήποτε εργασία, ανήλικοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους (εκτός ορισμένων συγκεκριμένων εξαιρέσεων, π.χ. για καλλιτεχνικές εκδηλώσεις).
Χρονικά όρια εργασίας
Ανήλικοι ηλικίας 15-16 ετών, καθώς και ανήλικοι που φοιτούν γυμνάσια, λύκεια, και κάθε τύπου τεχνικές ή επαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κράτος, επιτρέπεται να εργαστούν έως 6 ώρες την ημέρα και 30 ώρες την εβδομάδα.
Ανήλικοι ηλικίας 17-18 ετών, επιτρέπεται να εργαστούν έως 8 ώρες την ημέρα και 40 ώρες την εβδομάδα.
Είναι υποχρεωτική η 12ωρη ημερήσια ελάχιστη ανάπαυση και δύο ημερών ανάπαυση την εβδομάδα, εκ των οποίων η μία είναι Κυριακή. Όταν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 4,5 ώρες, παρέχεται διάλειμμα 30 τουλάχιστον συνεχών λεπτών.
Η ημερήσια απασχόληση των ανηλίκων που φοιτούν σε γυμνάσια ή λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές, δημόσιες ή ιδιωτικές, αναγνωρισμένες από το Κράτος, αρχίζει ή λήγει δύο τουλάχιστον ώρες μετά τη λήξη ή πριν από την έναρξη των μαθημάτων αντίστοιχα.
Η υπερωριακή απασχόληση των ανηλίκων απαγορεύεται
Αμοιβή
Οι ανήλικοι εργαζόμενοι αμείβονται με βάση το κατώτατο τουλάχιστον ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη που προβλέπεται από την εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας (σήμερα κατώτατο νομοθετημένο ημερομίσθιο) κατ` αναλογία των ωρών απασχόλησής τους.
Βιβλιάριο εργασίας: Για να εργαστεί ένας ανήλικος (15-18 ετών) θα πρέπει πρώτα να εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου.
Η διαδικασία για την έκδοση του βιβλιαρίου είναι η εξής:
Αρχικά ο εργοδότης που προτίθεται να απασχολήσει ανήλικο υπογράφει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα πρέπει να αναφέρεται η ειδικότητα απασχόλησης, τα καθήκοντα που θα αναλάβει ο ανήλικος, καθώς και ότι δεν θα απασχοληθεί σε βαριές, επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες.
Στη συνέχεια, ο ανήλικος καταθέτει αίτηση για την έκδοση βιβλιαρίου ανηλίκου στο αρμόδιο Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης του ΣΕΠΕ, το οποίο εκδίδει το βιβλιάριο, αφού ολοκληρωθούν και οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις του ανηλίκου.
Μετά την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας, η πρόσληψη του ανηλίκου θα αφορά μόνο στην συγκεκριμένη εργασία και από τον συγκεκριμένο εργοδότη που έχει υποβάλλει την υπεύθυνη δήλωση. Διαφορετικά θα πρέπει να προσκομίσει νέα υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη που θα εργαστεί, καθώς και να επαναλάβει όλη την παραπάνω διαδικασία.
Για το δικαίωμα αδείας των ανηλίκων που είναι συγχρόνως μαθητές ή σπουδαστές, βλ. λήμμα Άδεια εξετάσεων μαθητών-σπουδαστών
- Yπολογίστε online την Άδειά σας
- Eτήσια κανονική άδεια
- Δικαιούχοι Ετήσιας Κανονικής Άδειας
- Δικαίωμα στη λήψη ετήσιας κανονικής άδειας
- Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 2ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 3ο Ημερολογιακό Έτος
- Χρόνος χορήγησης της άδειας
- Πίνακας ημερών αδείας έως 10 ή 12 έτη
- Πίνακας ημερών αδείας με προϋπ/σία άνω των 10 ετών
- Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια
- Κατάτμηση αδείας
- Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια
- Απαγόρευση απασχόλησης κατά το χρόνο της άδειας
- Μεταφορά Αδείας
- Παραίτηση - Συμψηφισμός Αδείας
- Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
- Άδεια στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία:
- Άδεια ωρομισθίων μισθωτών
- Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας
- Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης
- Ασφάλιση και εισφορές χρόνου αδείας
- Φορολόγηση αποδοχών αδείας
- Κυρώσεις για τη μη χορήγηση άδειας
- Παραγραφή
- Άδεια κατά τη στράτευση
- Άδεια δικηγόρων
- Άδεια οικιακών μισθωτών
- Άδεια οικοδόμων
- Άδεια προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο-ν.π.δ.δ.-ΟΤΑ
- Χορήγηση ετήσιας άδειας σε επιχειρήσεις με εποχιακές εργασίες
- Ομαδική χορήγηση αδείας
- Βιβλίο Αδειών
- Άδειες σχετικά με την προστασία της οικογένειας
- Άδεια γάμου
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
- Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας
- Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας)
- Άδεια πατρότητας
- Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
- Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών
- Άδεια για τη φροντίδα παιδιών που αποκτήθηκαν μέσω παρένθετης μητρότητας
- Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών
- Γονική Άδεια Ανατροφής Τέκνων
- Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
- Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας
- Γονική Άδεια για παιδί με σοβαρά νοσήματα και λόγω νοσηλείας παιδιών
- Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών
- Άδεια φροντιστή
- Άδεια απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου γονέα
- Άδεια αιμοδοσίας και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Άδεια για μετάγγιση αίματος & αιμοκάθαρση
- Άδεια λόγω AIDS
- Άδεια πενθούντων γονέων
- Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
- Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
- Άδειες αναπήρων
- Άδεια εξετάσεων μαθητών, σπουδαστών, φοιτητών
- Άδεια Eκλογών
- Άδειες συνδικαλιστών
- Άδεια επιμόρφωσης συνδικαλιστικών στελεχών
- Άδεια άνευ αποδοχών
- Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
- Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου
- Υπολογισμός υπηρεσίας - προϋπηρεσίας μισθωτού.
- Χρόνος και τρόπος καταβολής
- Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών
- Παραίτηση – Κατάσχεση – Συμψηφισμός αποζημίωσης
- Κρατήσεις στην Αποζημίωση
- Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης
- Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
- Κατάργηση διάκρισης υπαλλήλου εργατοτεχνίτη
- Παραγραφή Αποζημίωσης
- Ποινικές κυρώσεις λόγω άρνησης καταβολής αποζημίωσης
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας