Β. Δικαίωμα των μισθωτών να λάβουν τις αποδοχές τους
Για τις αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος κατά την διάρκεια της δικαιολογημένης απουσίας του λόγω ασθενείας, ισχύουν οι διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα. Σύμφωνα με αυτές, ο εργαζόμενος που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθένειας και εφόσον έχει απασχοληθεί τουλάχιστον επί 10 ημέρες δικαιούται μισθό ως εξής:
(α) για το 1ο εργασιακό έτος οφείλεται μισθός έως μισού μηνός
(β) για τα επόμενα έτη οφείλεται μισθός έως ενός μηνός.
Από τις αποδοχές αυτές αφαιρούνται οι παροχές που έχει λάβει ο εργαζόμενος από τον οικείο ασφαλιστικό του φορέα.
Τις παραπάνω μισθολογικές αξιώσεις τις δικαιούται ο εργαζόμενος κάθε εργασιακό έτος (δηλαδή εκείνο που αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψής του) και όχι κάθε ημερολογιακό έτος.
Δικαίωμα λήψεως ετήσιας αδείας και επιδόματος αδείας: Σύμφωνα με ρητή διάταξη νόμου τα χρονικά διαστήματα που οι εργαζόμενοι απουσίασαν από την εργασία τους λόγω βραχείας ασθένειας, θεωρούνται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης και παράλληλα δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της κανονικής ετήσιας αδείας τους. Έτσι, ο εργαζόμενος που ασθένησε πριν να λάβει την άδειά του και απουσίασε από την εργασία δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδειά του. Αν όμως η ασθένεια υπερβεί τα χρονικά όρια της βραχείας ασθένειας τουλάχιστον επί τόσες ημέρες, όσες είναι οι ημέρες της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, δεν θα λάβει άδεια για το ημερολογιακό έτος που εκδηλώθηκε η ασθένεια. Αντίθετα, αν οι ημέρες της υπέρβασης είναι λιγότερες από τις ημέρες της κανονικής άδειας, τότε δύναται να λάβει χώρα συμψηφισμός. Εννοείται ότι συμψηφίζονται μόνο οι ημέρες της άδειας, όχι όμως και οι αποδοχές της άδειας και του επιδόματος αδείας (Εγκύκλιοι Υπουργείου Εργασίας 3016/1994, 1443/1995, 2309/1996).
Σχετικά έχει κριθεί από την Ολομέλεια του Αρείου Πάγου (ΑΠ 27/2004 και 7/2019) ότι το δικαίωμα προς λήψη των αποδοχών αδείας είναι ανεξάρτητο από το δικαίωμα του μισθωτού να λάβει αυτούσια την άδεια αναψυχής και επομένως ο μισθωτός δικαιούται αποδοχές αδείας και όταν ακόμα δεν έχει δικαίωμα προς λήψη αδείας. Η αποχή, συνεπώς, του μισθωτού από την εργασία του για διάστημα που υπερβαίνει τα χρονικά όρια της «βραχείας ασθενείας» του άρθρου 3 του Ν.4558/1930 και το οποίο διάστημα θεωρείται, εξ αντιδιαστολής προς το άρθρο 2 παρ.6 του ΑΝ.539/1945, ως χρόνος αδικαιολόγητης απουσίας συμψηφιζόμενος προς τις ημέρες της οφειλομένης αδείας, δεν του στερεί το δικαίωμα να απαιτήσει τις προεκτεθείσες αποδοχές.
Συνεπώς, σε ότι αφορά την άδεια οι μισθωτοί που ασθένησαν:
α) αλλά δεν υπερέβησαν τα όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας μέσα σε ένα έτος, δικαιούνται να λάβουν την ετήσια κανονική άδεια και το επίδομα αδείας κανονικά.
β) και υπερέβησαν τα όρια βραχείας ασθένειας π.χ. κατά 15 ημέρες (ημερολογιακές), θα πάρουν αυτούσιο το υπόλοιπο αδείας σε εργάσιμες ημέρες που απομένει, αν από τις δικαιούμενες ημέρες αδείας αφαιρεθούν οι εργάσιμες ημέρες που περιλαμβάνονται στο 15νθήμερο διάστημα που υπερέβησαν τα όρια βραχείας ασθένειας (συμψηφισμός). Θα πάρουν όμως τις αποδοχές αδείας όλες καθώς και το επίδομα αδείας.
γ) και υπερέβησαν τα όρια βραχείας ασθένειας επί χρόνο τόσο όσο και η δικαιούμενη άδεια, δεν δικαιούνται για το έτος που ασθένησαν να πάρουν αυτούσια την ετήσια κανονική άδεια. Θα πάρουν όμως τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας γιατί είναι αξιώσεις διαφορετικές και δεν μπορεί να προταθούν σε συμψηφισμό.
- Yπολογίστε online την Άδειά σας
- Eτήσια κανονική άδεια
- Δικαιούχοι Ετήσιας Κανονικής Άδειας
- Δικαίωμα στη λήψη ετήσιας κανονικής άδειας
- Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 2ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 3ο Ημερολογιακό Έτος
- Χρόνος χορήγησης της άδειας
- Πίνακας ημερών αδείας έως 10 ή 12 έτη
- Πίνακας ημερών αδείας με προϋπ/σία άνω των 10 ετών
- Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια
- Κατάτμηση αδείας
- Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια
- Απαγόρευση απασχόλησης κατά το χρόνο της άδειας
- Μεταφορά Αδείας
- Παραίτηση - Συμψηφισμός Αδείας
- Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
- Άδεια στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία:
- Άδεια ωρομισθίων μισθωτών
- Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας
- Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης
- Ασφάλιση και εισφορές χρόνου αδείας
- Φορολόγηση αποδοχών αδείας
- Κυρώσεις για τη μη χορήγηση άδειας
- Παραγραφή
- Άδεια κατά τη στράτευση
- Άδεια δικηγόρων
- Άδεια οικιακών μισθωτών
- Άδεια οικοδόμων
- Άδεια προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο-ν.π.δ.δ.-ΟΤΑ
- Χορήγηση ετήσιας άδειας σε επιχειρήσεις με εποχιακές εργασίες
- Ομαδική χορήγηση αδείας
- Βιβλίο Αδειών
- Άδειες σχετικά με την προστασία της οικογένειας
- Άδεια γάμου
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
- Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας
- Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας)
- Άδεια πατρότητας
- Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
- Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών
- Άδεια για τη φροντίδα παιδιών που αποκτήθηκαν μέσω παρένθετης μητρότητας
- Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών
- Γονική Άδεια Ανατροφής Τέκνων
- Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
- Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας
- Γονική Άδεια για παιδί με σοβαρά νοσήματα και λόγω νοσηλείας παιδιών
- Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών
- Άδεια φροντιστή
- Άδεια απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου γονέα
- Άδεια αιμοδοσίας και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Άδεια για μετάγγιση αίματος & αιμοκάθαρση
- Άδεια λόγω AIDS
- Άδεια πενθούντων γονέων
- Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
- Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
- Άδειες αναπήρων
- Άδεια εξετάσεων μαθητών, σπουδαστών, φοιτητών
- Άδεια Eκλογών
- Άδειες συνδικαλιστών
- Άδεια επιμόρφωσης συνδικαλιστικών στελεχών
- Άδεια άνευ αποδοχών
- Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
- Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου
- Υπολογισμός υπηρεσίας - προϋπηρεσίας μισθωτού.
- Χρόνος και τρόπος καταβολής
- Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών
- Παραίτηση – Κατάσχεση – Συμψηφισμός αποζημίωσης
- Κρατήσεις στην Αποζημίωση
- Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης
- Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
- Κατάργηση διάκρισης υπαλλήλου εργατοτεχνίτη
- Παραγραφή Αποζημίωσης
- Ποινικές κυρώσεις λόγω άρνησης καταβολής αποζημίωσης
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας