Κήρυξη απεργίας-Προθεσμίες
Φορέας του δικαιώματος της απεργίας είναι κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το εάν είναι μέλος ή όχι της συνδικαλιστικής οργάνωσης που κηρύσσει την απεργία.
Το δικαίωμα για την κήρυξη απεργίας ασκείται αποκλειστικά και μόνο από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, που έχουν συσταθεί και λειτουργούν νόμιμα, με απόφαση του αρμοδίου οργάνου τους.
Οι προϋποθέσεις για την κήρυξη νόμιμης απεργίας είναι οι εξής:
1. Απόφαση Γενικής Συνέλευσης ή Διοικητικού Συμβουλίου, ανάλογα με την περίπτωση: Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διακρίνονται σε πρωτοβάθμιες, δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες.
- Για την κήρυξη απεργίας από δευτεροβάθμια (Ομοσπονδίες-Εργατικά Κέντρα) ή τριτοβάθμια (ΓΣΕΕ) οργάνωση, απαιτείται απόφαση του Δ.Σ. αυτής.
- Στις πρωτοβάθμιες οργανώσεις η απεργία κηρύσσεται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης, ύστερα από μυστική ψηφοφορία. Όταν είναι ευρύτερης περιφέρειας ή πανελλαδικής έκτασης, αρκεί η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Οι στάσεις εργασίας κηρύσσονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σωματείο, η απεργία κηρύσσεται από το πιο αντιπροσωπευτικό Εργατικό Κέντρο της περιοχής ή την Ομοσπονδία.
Επισημαίνεται ότι σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021 (άρθρο 86) τροποποιήθηκε περαιτέρω το απαιτούμενο ποσοστό απαρτίας για συζήτηση και λήψη απόφασης για την κήρυξη απεργίας. Η σχετική διάταξη ορίζει τα εξής: «Ειδικά για τη συζήτηση και τη λήψη απόφασης κήρυξης απεργίας απαιτείται η φυσική ή εξ αποστάσεως ψήφος τουλάχιστον του ½ των οικονομικά τακτοποιημένων μελών».
2. Προειδοποίηση του εργοδότη ή της συνδικαλιστικής οργάνωσης του εργοδότη εντός των προβλεπομένων προθεσμιών:
· Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας, συμπεριλαμβανομένων των ολιγόωρων στάσεων εργασίας, απαιτείται προειδοποίηση του εργοδότη ή της συνδικαλιστικής του οργάνωσης είκοσι τέσσερις (24) ώρες πριν από την πραγματοποίησή της. Η προειδοποίηση είναι έγγραφη, επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη ή τους εργοδότες που αφορά και περιλαμβάνει την ημέρα και ώρα έναρξης και την διάρκεια της απεργίας, τη μορφή αυτής, τα αιτήματα της απεργίας και τους λόγους που τη θεμελιώνουν (άρθρο 91 Ν. 4808/2021).
- Προκειμένου για εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ, Ο.Τ.Α. και Επιχειρήσεις Δημόσιου χαρακτήρα ή Κοινής Ωφέλειας απαιτείται ειδική γνωστοποίηση των αιτημάτων και του χρόνου έναρξης της απεργίας, με έγγραφο που κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή, 4 πλήρεις ημέρες πριν τη πραγματοποίηση της απεργίας στον εργοδότη, το Υπουργείο που ασκεί την εποπτεία και στον Υπουργό Εργασίας.
3. Διάθεση του απαραίτητου προσωπικού ασφαλείας για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και την πρόληψη καταστροφών (άρθρο 21 Ν. 1264/1982, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 95 Ν. 4808/2021).
Το προσωπικό ασφαλείας καθορίζεται με ειδική συμφωνία, που καταρτίζεται με απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ της αντιπροσωπευτικότερης συνδικαλιστικής οργάνωσης και της επιχείρησης. Ένα από τα ενδιαφερόμενα μέρη καλεί το άλλο σε διαπραγμάτευση με εξώδικη κλήση ως την 5η Νοεμβρίου κάθε ημερολογιακού έτους. Η κλήση επιδίδεται προς το άλλο μέρος με δικαστικό επιμελητή και περιέχει υποχρεωτικά πρόταση για καθορισμό του προσωπικού ασφαλείας. Κατά τον ίδιο τρόπο η κλήση κοινοποιείται και στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Η συμφωνία πρέπει να καταρτιστεί μέχρι τις 25 Νοεμβρίου και να κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας εντός πέντε (5) ημερών από την υπογραφή της και ολόκληρο το ημερολογιακό έτος που ακολουθεί και, σε περίπτωση μη καταγγελίας ή τροποποίησής της, ισχύει και για τα επόμενα ημερολογιακά έτη.
Αν η συμφωνία δεν καταρτισθεί έως την 25η Νοεμβρίου ή δεν κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εντός της άνω προθεσμίας, τα μέρη υποχρεούνται να προσφύγουν στη διαδικασία της μεσολάβησης. Η μεσολάβηση πρέπει να ολοκληρωθεί εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ανάληψη των καθηκόντων του μεσολαβητή.Εάν η μεσολάβηση δεν καταλήξει σε συμφωνία, κάθε ενδιαφερόμενη πλευρά έχει δικαίωμα να παραπέμψει το θέμα σε διαιτησία του άρθρου 16 του ν. 1876/1990.
Ειδικά για τις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, των οποίων η λειτουργία έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου, πέραν του προσωπικού ασφαλείας, πρέπει να διατίθεται και προσωπικό για την αντιμετώπιση των στοιχειωδών αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά τη διάρκεια της απεργίας (Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας). Για τη γνωστοποίηση του Προσωπικού Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας ακολουθείται η ίδια διαδικασία που τηρείται και για το Προσωπικό Ασφαλείας..
- Yπολογίστε online την Άδειά σας
- Eτήσια κανονική άδεια
- Δικαιούχοι Ετήσιας Κανονικής Άδειας
- Δικαίωμα στη λήψη ετήσιας κανονικής άδειας
- Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 2ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 3ο Ημερολογιακό Έτος
- Χρόνος χορήγησης της άδειας
- Πίνακας ημερών αδείας έως 10 ή 12 έτη
- Πίνακας ημερών αδείας με προϋπ/σία άνω των 10 ετών
- Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια
- Κατάτμηση αδείας
- Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια
- Απαγόρευση απασχόλησης κατά το χρόνο της άδειας
- Μεταφορά Αδείας
- Παραίτηση - Συμψηφισμός Αδείας
- Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
- Άδεια στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία:
- Άδεια ωρομισθίων μισθωτών
- Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας
- Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης
- Ασφάλιση και εισφορές χρόνου αδείας
- Φορολόγηση αποδοχών αδείας
- Κυρώσεις για τη μη χορήγηση άδειας
- Παραγραφή
- Άδεια κατά τη στράτευση
- Άδεια δικηγόρων
- Άδεια οικιακών μισθωτών
- Άδεια οικοδόμων
- Άδεια προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο-ν.π.δ.δ.-ΟΤΑ
- Χορήγηση ετήσιας άδειας σε επιχειρήσεις με εποχιακές εργασίες
- Ομαδική χορήγηση αδείας
- Βιβλίο Αδειών
- Άδειες σχετικά με την προστασία της οικογένειας
- Άδεια γάμου
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
- Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας
- Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας)
- Άδεια πατρότητας
- Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
- Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών
- Άδεια για τη φροντίδα παιδιών που αποκτήθηκαν μέσω παρένθετης μητρότητας
- Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών
- Γονική Άδεια Ανατροφής Τέκνων
- Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
- Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας
- Γονική Άδεια για παιδί με σοβαρά νοσήματα και λόγω νοσηλείας παιδιών
- Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών
- Άδεια φροντιστή
- Άδεια απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου γονέα
- Άδεια αιμοδοσίας και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Άδεια για μετάγγιση αίματος & αιμοκάθαρση
- Άδεια λόγω AIDS
- Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
- Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
- Άδειες αναπήρων
- Άδεια εξετάσεων μαθητών, σπουδαστών, φοιτητών
- Άδεια Eκλογών
- Άδειες συνδικαλιστών
- Άδεια επιμόρφωσης συνδικαλιστικών στελεχών
- Άδεια άνευ αποδοχών
- Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
- Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου
- Υπολογισμός υπηρεσίας - προϋπηρεσίας μισθωτού.
- Χρόνος και τρόπος καταβολής
- Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών
- Παραίτηση – Κατάσχεση – Συμψηφισμός αποζημίωσης
- Κρατήσεις στην Αποζημίωση
- Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης
- Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
- Κατάργηση διάκρισης υπαλλήλου εργατοτεχνίτη
- Παραγραφή Αποζημίωσης
- Ποινικές κυρώσεις λόγω άρνησης καταβολής αποζημίωσης
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας