Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ & ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ (άρθρο 64, Ν.4808/2021
(Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010 & Ν.4093/2012, Ν.4808/2021)
Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
Καταγγελία ΧΩΡΙΣ προειδοποίηση |
Καταγγελία ΜΕ προειδοποίηση. |
||||
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη |
Ποσό αποζημιώσεως |
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
χρόνος προειδοποίησης |
Ποσό αποζημιώσεως |
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως |
1 έτος συμπλ. έως 2 έτη |
2 μηνών |
|
1 μήνας |
1 μηνός |
|
2 έτη συμπλ. έως 4 έτη |
2 μηνών |
|
2 μήνες |
1 μηνός |
|
4 έτη συμπλ.έως 5 έτη |
3 μηνών |
2 μήνες |
1 1/2 μηνός |
||
5 έτη συμπλ.έως 6 έτη |
3 μηνών |
3 μήνες |
1 1/2 μηνός |
||
6 έτη συμπλ.έως 8 έτη |
4 μηνών |
3 μήνες |
2 μηνών |
||
8 έτη συμπλ έως 10 έτη |
5 μηνών |
3 μήνες |
2 1/2 μηνών |
||
10 έτη συμπληρωμένα |
6 μηνών |
4 μήνες |
3 μηνών |
||
11 έτη συμπληρωμένα |
7 μηνών |
4 μήνες |
3 1/2 μηνών |
||
12 έτη συμπληρωμένα |
8 μηνών |
4 μήνες |
4 μηνών |
||
13 έτη συμπληρωμένα |
9 μηνών |
4 μήνες |
4 1/2 μηνών |
||
14 έτη συμπληρωμένα |
10 μηνών |
4 μήνες |
5 μηνών |
||
15 έτη συμπληρωμένα |
11 μηνών |
4 μήνες |
5 1/2 μηνών |
||
16 έτη συμπληρωμένα και άνω |
12 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
||
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ. υπαλλήλους που την 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη και άνω) |
|
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ |
|
|
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ |
17 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 1 μηνός |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1/2 μηνός |
18 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 2 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1 μηνός |
19 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 3 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 1 1/2 μηνός |
20 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 4 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 2 μηνών |
21 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 5 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 2 1/2 μηνών |
22 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 6 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 3 μηνών |
23 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 7 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 3 1/2 μηνών |
24 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 8 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 4 μηνών |
25 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 9 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 4 1/2 μηνών |
26 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 10 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 5 μηνών |
27 έτη συμπληρωμένα |
12 μηνών |
+ 11 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
+ 5 1/2 μηνών |
28 έτη συμπληρωμένα και άνω |
12 μηνών |
+ 12 μηνών |
4 μήνες |
6 μηνών |
6 μηνών |
Με βάση τα παραπάνω, μετά τη θέση σε ισχύ του Ν. 4093/2012 το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης λόγω απολύσεως ανέρχεται σε 12 μηνιαίους μισθούς για τους εργαζόμενους που συμπλήρωσαν 16 έτη υπηρεσίας και πάνω. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.
Με τον Ν. 4093/2012 τέθηκε μεταβατική διάταξη και προβλέφθηκε ειδικός τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απολύσεως σε όσους υπαλλήλους κατά το χρόνο δημοσίευσης του άνω νόμου (12/11/2012) είχαν συμπληρώσει πάνω από 17 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.Συγκεκριμένα:
- Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται, εκτός της προβλεπόμενης κατά ταανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους,οποτεδήποτε κι αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς.
- Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
α) ο χρόνος υπηρεσίας, που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) δεν λαμβάνεται υπόψη η επιπλέον υπηρεσία που διένυσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη μετά τις 12-11-2012
γ) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχέςκατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Σημείωση: Η εν λόγω διάταξη αφορά μόνο σε εργαζόμενους που έχουν την ιδιότητα υπαλλήλου, καθώς κατά το χρόνο δημοσίευσης του Ν 4093/2012, οι εργατοτεχνίτες είχαν διαφορετικό καθεστώς υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απολύσεως.
- Yπολογίστε online την Άδειά σας
- Eτήσια κανονική άδεια
- Δικαιούχοι Ετήσιας Κανονικής Άδειας
- Δικαίωμα στη λήψη ετήσιας κανονικής άδειας
- Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 2ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 3ο Ημερολογιακό Έτος
- Χρόνος χορήγησης της άδειας
- Πίνακας ημερών αδείας έως 10 ή 12 έτη
- Πίνακας ημερών αδείας με προϋπ/σία άνω των 10 ετών
- Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια
- Κατάτμηση αδείας
- Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια
- Απαγόρευση απασχόλησης κατά το χρόνο της άδειας
- Μεταφορά Αδείας
- Παραίτηση - Συμψηφισμός Αδείας
- Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
- Άδεια στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία:
- Άδεια ωρομισθίων μισθωτών
- Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας
- Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης
- Ασφάλιση και εισφορές χρόνου αδείας
- Φορολόγηση αποδοχών αδείας
- Κυρώσεις για τη μη χορήγηση άδειας
- Παραγραφή
- Άδεια κατά τη στράτευση
- Άδεια δικηγόρων
- Άδεια οικιακών μισθωτών
- Άδεια οικοδόμων
- Άδεια προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο-ν.π.δ.δ.-ΟΤΑ
- Χορήγηση ετήσιας άδειας σε επιχειρήσεις με εποχιακές εργασίες
- Ομαδική χορήγηση αδείας
- Βιβλίο Αδειών
- Άδειες σχετικά με την προστασία της οικογένειας
- Άδεια γάμου
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
- Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας
- Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας)
- Άδεια πατρότητας
- Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
- Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών
- Άδεια για τη φροντίδα παιδιών που αποκτήθηκαν μέσω παρένθετης μητρότητας
- Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών
- Γονική Άδεια Ανατροφής Τέκνων
- Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
- Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας
- Γονική Άδεια για παιδί με σοβαρά νοσήματα και λόγω νοσηλείας παιδιών
- Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών
- Άδεια φροντιστή
- Άδεια απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου γονέα
- Άδεια αιμοδοσίας και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Άδεια για μετάγγιση αίματος & αιμοκάθαρση
- Άδεια λόγω AIDS
- Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
- Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
- Άδειες αναπήρων
- Άδεια εξετάσεων μαθητών, σπουδαστών, φοιτητών
- Άδεια Eκλογών
- Άδειες συνδικαλιστών
- Άδεια επιμόρφωσης συνδικαλιστικών στελεχών
- Άδεια άνευ αποδοχών
- Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
- Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου
- Υπολογισμός υπηρεσίας - προϋπηρεσίας μισθωτού.
- Χρόνος και τρόπος καταβολής
- Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών
- Παραίτηση – Κατάσχεση – Συμψηφισμός αποζημίωσης
- Κρατήσεις στην Αποζημίωση
- Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης
- Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
- Κατάργηση διάκρισης υπαλλήλου εργατοτεχνίτη
- Παραγραφή Αποζημίωσης
- Ποινικές κυρώσεις λόγω άρνησης καταβολής αποζημίωσης
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας