Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Στη νομοθεσία δεν υφίσταται διάταξη που να υποχρεώνει τους εργαζόμενους να παύσουν να εργάζονται όταν συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για να λάβουν σύνταξη γήρατος. Με τη συνταξιοδότηση δεν επέρχεται αυτοδίκαια η λύση της σύμβασης εργασίας, ενώ παγίως η νομολογία των δικαστηρίων δέχεται ότι η υποβολή από τον εργαζόμενο αίτησης για συνταξιοδότηση στον οικείο ασφαλιστικό φορέα, δεν υποδηλώνει σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά του, ούτε οικειοθελή του αποχώρηση, εφόσον εξακολουθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του όπως και προ της υποβολής της σχετικής αιτήσεως συνταξιοδότησης.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί είτε εκ μέρους του εργοδότη με την απομάκρυνση του εργαζόμενου από την εργασία του (απόλυση), είτε εκ μέρους του τελευταίου με οικειοθελή του αποχώρηση, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στη διάταξη του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955. Συγκεκριμένα:
Άρθρο 8 εδ. β Ν. 3198/1955, σε συνδυασμό με το άρθρο 64 του Ν. 4808/2021 περί εξίσωσης υπαλλήλων-εργατοτεχνιτών ως προς την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία συμβάσεως εργασίας: Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ' όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την λύση της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης δεν λαμβάνεται υπόψη το πλαφόν των 2.000 ευρώ για προϋπηρεσία άνω των 17 ετών, παρά μόνο ο χρόνος υπηρεσίας που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012, οποτεδήποτε και αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος.
Δεν εμπίπτουν στις ως άνω ρυθμίσεις όσοι μισθωτοί πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη μειωμένης σύνταξης γήρατος από το φορέα κύριας ασφάλισής τους και κατά συνέπεια αν απολυθούν από τον εργοδότη τους δικαιούνται ολόκληρη την αποζημίωση λόγω απολύσεως, ενώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς, δεν δικαιούνται καμίας αποζημίωσης.
Άρθρο 8 εδ. α Ν. 3198/1955: Μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και έχουν συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το όριο ηλικίας που προβλέπει ο οικείος Ασφαλιστικός Οργανισμός και όταν δεν υπάρχει όριο το 67 έτος της ηλικίας τους μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τουςμε τη συγκατάθεση του εργοδότη τους, οπότε δικαιούνται να λάβουν το 50% της νόμιμης αποζημίωσης. (N.3198/1955). Η συγκατάθεση του εργοδότη για την αποχώρηση του μισθωτού από την εργασία του, που αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για να λάβει τη μειωμένη αποζημίωση,
- Yπολογίστε online την Άδειά σας
- Eτήσια κανονική άδεια
- Δικαιούχοι Ετήσιας Κανονικής Άδειας
- Δικαίωμα στη λήψη ετήσιας κανονικής άδειας
- Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 2ο Ημερολογιακό Έτος
- Άδεια για το 3ο Ημερολογιακό Έτος
- Χρόνος χορήγησης της άδειας
- Πίνακας ημερών αδείας έως 10 ή 12 έτη
- Πίνακας ημερών αδείας με προϋπ/σία άνω των 10 ετών
- Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια
- Κατάτμηση αδείας
- Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια
- Απαγόρευση απασχόλησης κατά το χρόνο της άδειας
- Μεταφορά Αδείας
- Παραίτηση - Συμψηφισμός Αδείας
- Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
- Άδεια στη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία:
- Άδεια ωρομισθίων μισθωτών
- Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας
- Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης
- Ασφάλιση και εισφορές χρόνου αδείας
- Φορολόγηση αποδοχών αδείας
- Κυρώσεις για τη μη χορήγηση άδειας
- Παραγραφή
- Άδεια κατά τη στράτευση
- Άδεια δικηγόρων
- Άδεια οικιακών μισθωτών
- Άδεια οικοδόμων
- Άδεια προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο-ν.π.δ.δ.-ΟΤΑ
- Χορήγηση ετήσιας άδειας σε επιχειρήσεις με εποχιακές εργασίες
- Ομαδική χορήγηση αδείας
- Βιβλίο Αδειών
- Άδειες σχετικά με την προστασία της οικογένειας
- Άδεια γάμου
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου
- Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας
- Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας)
- Άδεια πατρότητας
- Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
- Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιών
- Άδεια για τη φροντίδα παιδιών που αποκτήθηκαν μέσω παρένθετης μητρότητας
- Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών
- Γονική Άδεια Ανατροφής Τέκνων
- Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
- Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας
- Γονική Άδεια για παιδί με σοβαρά νοσήματα και λόγω νοσηλείας παιδιών
- Άδεια λόγω νοσηλείας των παιδιών
- Άδεια φροντιστή
- Άδεια απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας
- Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζόμενου γονέα
- Άδεια αιμοδοσίας και για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
- Άδεια για μετάγγιση αίματος & αιμοκάθαρση
- Άδεια λόγω AIDS
- Άδεια πενθούντων γονέων
- Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
- Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
- Άδειες αναπήρων
- Άδεια εξετάσεων μαθητών, σπουδαστών, φοιτητών
- Άδεια Eκλογών
- Άδειες συνδικαλιστών
- Άδεια επιμόρφωσης συνδικαλιστικών στελεχών
- Άδεια άνευ αποδοχών
- Υπολογίστε ONLINE Tην Αποζημίωση σας
- Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου
- Υπολογισμός υπηρεσίας - προϋπηρεσίας μισθωτού.
- Χρόνος και τρόπος καταβολής
- Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών
- Παραίτηση – Κατάσχεση – Συμψηφισμός αποζημίωσης
- Κρατήσεις στην Αποζημίωση
- Περιορισμοί στο ύψος της Αποζημίωσης
- Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
- Κατάργηση διάκρισης υπαλλήλου εργατοτεχνίτη
- Παραγραφή Αποζημίωσης
- Ποινικές κυρώσεις λόγω άρνησης καταβολής αποζημίωσης
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας